Главная 16 Ваш юрист 16 Незаконное увольнение: куда и как подавать жалобы

Незаконное увольнение: куда и как подавать жалобы

Сталкиваясь с проблемой незаконного увольнения, многие в первую очередь слышат советы типа «так не оставляй! жалуйся!».

Советовать легко, но чтобы противодействие зарвавшемуся работодателю оказалось эффективным, нужно знать правильный регламент обращения в соответствующие органы, и, само собой, свои права.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа +7 () . Это быстро и бесплатно!

Оглавление:
  • Ответственность работодателя
  • Куда обращаться?
  • Подача жалобы в трудовую инспекцию
  • Нюансы составления текста жалобы
  • Как отстоять свои права в суде: подаем иск правильно
  • Моральная компенсация

<

/blockquote>

Ответственность работодателя

Незаконное увольнение: куда и как подавать жалобы

Если работодателем были допущены нарушения при оформлении расчетных документов либо вы были уволены по необоснованной причине это уже является поводом для обращения либо в государственную трудовую инспекцию, либо в суд.

У работодателя есть ответственность, которую он должен нести. В случае доказательства неправоты работодателя в отношении могут быть приняты меры, на языке закона именуемые правовыми последствиями:

  1. Восстановление на прежней должности. Данное решение может быть вынесено как судом, так и трудовой инспекцией. Если же заявитель не желает продолжать трудовые отношения с бывшим работодателем, суд или управление труда вправе принять решение о взыскании с нанимателя компенсации за вынужденные прогулы и выходного пособия в пользу бывшего сотрудника.
  2. Фиксация в трудовой книжке факта незаконного увольнения (рядом с записью о расчете ставится пометка недействительно с кратким пояснением). Также работник имеет право потребовать от нанимателя выдачи дубликата трудовой книжки без упоминания незаконного увольнения; все хлопоты по выдаче дубликата возлагаются на работодателя.
  3. Взыскание с работодателя компенсации за моральный ущерб, если таковое будет признано целесообразным.
  4. Наложение на провинившегося работодателя административного штрафа, размер которого рассчитывается с учетом положений ст. 5.2КоАП РФ, а в случае, если работодатель ранее подвергался аналогичным взысканием, он может быть отстранен от предпринимательской деятельности на срок от 1 до 3-х лет.



Куда обращаться?

Отправной точкой мер по защите своих трудовых прав является издание приказа об увольнении и ознакомление с ним сотрудника. Срок, согласно которому работник вправе оспорить решение начальства, законодательно составляет 1 месяц.

По истечении этого срока доказать нарушение трудовых прав будет крайне затруднительно, так же, как и оспорить юридическую силу заявления об увольнении по собственной инициативе.

Краеугольным камнем большинства споров о незаконности увольнения является именно этот документ работодатель склоняет неугодного сотрудника написать заявление «по собственному». Если вас такой расклад не устраивает, ни в коем случае не соглашайтесь на это предложение. В таком случае боссу придется увольнять вас согласно ст.81 ТК РФ (по инициативе работодателя). Основание для ухода с должности всегда прописывается в приказе. После ознакомления с данным документом работник имеет возможность оспорить законность приказа:

  • в государственной инспекции труда;
  • в суде.

В первом случае документом, который будет принят к рассмотрению специалистами, является жалоба, во втором исковое заявление.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Незаконное увольнение: куда и как подавать жалобы

Согласно положениям ст. 373 ТК РФ каждый работник, который считает что был уволен в обход закона, имеет право подать жалобу в территориальный отдел государственной инспекции труда. Специалисты ведомства обязаны рассмотреть ее в течение 10 дней со дня регистрации жалобы и уведомить отправителя об итогах ее рассмотрения в письменном виде.



На основании жалобы сотрудники инспекции проведут проверку на предмет подтверждения указанных в ее тексте фактов и в первую очередь повода увольнения. Если в результате проверки выяснится, что факт незаконного увольнения имел место быть, в их компетенции самостоятельное обращение в суд по этому вопросу. Ущемленному в своих правах работнику остается только ждать, пока нарушителя закона накажут.

Однако стоит отметить, что подача жалобы в инспекцию труда как метод отстаивание своих трудовых прав рациональна лишь в случае явного нарушения закона работодателем, когда вы на 100% уверены в своей правоте. В спорных случаях перспектива положительного решения вопроса невелика инспектора не будут подробно рассматривать все нюансы и обстоятельства жалобы, если факт нарушения не подтверждается положениями действующего законодательства сразу.

При подаче жалобы в трудовую госинспекцию вы вольны выбирать, в какой форме это делать: письменной или электронной, отправив жалобу на официальный e-mail ведомства. Доставить письменную жалобу можно либо лично, либо отправив ее по почте (выбирая этот вариант следует помнить, что фиксированный законом срок рассмотрения обращений может истечь раньше).

Нюансы составления текста жалобы

Главный принцип грамотного составления обращения в инспекцию труда максимально сжато указать повод для жалобы в теле заявления, в идеале со ссылками на нарушенные работодателем статьи закона и предоставить доказательства в виде копий документов (приказа, служебных записок, актов и т.п.). От личной оценки обстоятельств увольнения лучше воздержаться. В тексте жалобы обязательно указать:

  • ФИО и должность руководителя предприятия;
  • адрес и контактный телефон отправителя;
  • дату составления жалобы.



По закону, если суд удовлетворит иск трудовой инспекции (а это происходит в 9 из 10 случаев), работодателя обяжут восстановить сотрудника на прежней должности и компенсировать ему вынужденный прогул за время разбирательств.

А вот что касается морального ущерба, то выбиванием этого вида наказания для работодателя трудовая инспекция не занимается. С целью получения компенсации за моральные страдания целесообразно сразу обращаться в суд.

Скачать образец жалобы можно здесь.

Пример рассмотрения жалобы на видео:

Как отстоять свои права в суде: подаем иск правильно

Незаконное увольнение: куда и как подавать жалобы

В ст. 393 ТК РФ указано, что работник имеет право обращаться с заявлением о незаконном увольнении в суд в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении. Однако, в отличие от жалобы в трудовую инспекцию, суд вправе продлить этот срок по уважительным причинам (например, если истец находился на стационарном лечении). Также, согласно ст. 394 Трудового кодекса он может о требовать компенсации работодателем морального вреда. А статья 100 ГПК предусматривает возможность взыскания с работодателя, нарушившего закон, и судебных расходов.



В отличие от жалобы, в исковом заявлении уволенный работник волен максимально подробно описать все факторы, которые привели к нарушению закона, в том числе и указать на личную предвзятость работодателя, если таковая была. Однако, как и в случае с жалобой, первое, на что нужно ориентироваться статьи закона, которые были нарушены. Поэтому по возможности лучше доверить составление искового заявления опытному юристу.

Документы, которые могут прилагаться к исковому заявлению:

  • копия трудовой книжки с записью об увольнении, которое планируется оспорить;
  • копии приказов о приеме на работу и увольнении;
  • должностная инструкция;
  • копия трудового договора;
  • справки о фиксированной заработной плате;
  • копии больничных и командировочных листов и т.д.

Скачайте образец отсюда.

Судебная практика по делам восстановления работника на работе.

Моральная компенсация

Основанием для взыскания с работодателя морального ущерба и назначения его размера могут являться заключения специалистов, в частности психолога. Также истец вправе прописать в исковом заявлении сумму, которую сам считает достаточной для удовлетворения морального ущерба.

Но не факт, что она будет выплачена истцу в полном объеме: в большинстве судебных споров с положительным для истца исходом конечная сумма ущерба оказывается в разы меньше указанной в иске.

Ведь максимальный порог, в который работник имеет право оценить свои страдания, в законе не прописан: многие истцы просят «стрясти» с работодателя миллионы, а суд в итоге назначает сумму в 5-10 тысяч.



Отстаивать свои интересы в суде можно параллельно с защитой прав в трудовой инспекции. Нередки случаи, когда управление труда не выявляло нарушений при оформлении увольнения, а в суде, с помощью хорошего адвоката, работнику удавалось не только восстановить справедливость, но и добиться выплаты морального ущерба.

Вы также можете подать иск о восстановлении на работе.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Акциз на бензин и авто с 2018 года

Налог на автомобили с двигателем свыше двухсот «лошадей» вырастет с нового года Акцизные ставки будут увеличены в зависимости от количества «коней» под капотом, кроме того, они будут по-новому дифференцироваться применительно ...

Работодателей проверят внепланово

Работодателей, не оформивших трудовые отношения с работником, смогут проверять внепланово и без предупреждения В абзаце 4 части 7 статьи 360 ТК РФ говорится о порядке организации и проведения внеплановых проверок ...

Россияне смогут снимать мигрантов с учета по заявлению в полицию

Россияне смогут снимать мигрантов с учета по заявлению в полицию В отечественном законодательстве есть термин «принимающая сторона». Этим термином может обозначаться и предприниматель, у которого гастарбайтер трудится, и обычный гражданин, ...

ФАС хочет регулировать тариф на свет

ФАС собирается отнять у региональных властей право устанавливать цены на электроэнергию самостоятельно Сегодня региональные власти могут, минуя антимонополистов, завышать стоимость передачи электроэнергии, из которой в том числе и складывается цена ...

Если долг передали другому кредитору

Верховный суд определил, что делать должнику, когда его долг передали другому кредитору Случаи, когда заемщик берет кредит в одном финансовом учреждении, а потом оказывается, что ему надо возвращать долг другой ...

Контрольные закупки в банках узаконят

Сотрудники Роспотребнадзора станут тайными покупателями в кредитных организациях Заходить под видом покупателя и совершать контрольные закупки как товаров, так и услуг, сотрудники ведомства смогут в любую торговую точку или организацию, ...

Совместительство могут заменить

Бюджетникам могут совместительство заменить сверхурочными Сегодня большинство врачей, учителей и других бюджетников, чтобы свести концы с концами, работают по совместительству. Но за это выплачивается только голый оклад, без каких-либо надбавок, ...

Авиадебоширов внесут в черные списки

Авиадебоширов будут заносить в черные списки Закон говорит, что в случае если лицо внесено в соответствующий реестр граждан (речь идет как раз о «чёрном списке»), компания может не заключать с ...

Если рейс задержали или отменили

Что делать, если рейс задержали или отменили? Пункт 99 Федеральных авиационных правил чётко расписывает, на что может рассчитывать в таких случаях пассажир. Так, если вылет откладывается на два и более ...

Если товар задержали по вине продавца

Что делать, если доставка товара задержалась по вине продавца? Если же такая неприятность произойдет, покупатель имеет полное право указать новый срок доставки этого товара. Кроме того, по закону он может ...

Дорожные знаки уменьшат в размерах

Дорожные знаки на нескоростных улицах вдвое уменьшат в размерах Новые размеры — это сорок — пятьдесят сантиметров в высоту и ширину, против сегодняшних семидесяти — девяноста. Типоразмер 500х500мм будет применим ...

Можно ли пенсионера уволить насильно

Вправе ли работодатель отправить сотрудника на заслуженный отдых против его воли? Трудовой кодекс РФ дает на это однозначный ответ: нет, никто не имеет права указывать сотруднику на дверь только из-за ...

Страховщики обязаны заявить

Выявив мошенников, страховщики теперь обязаны заявить на них в правоохранительные органы Обычный сценарий был примерно таким. Произошло ДТП. Пострадавший утверждает, что его в нарушение всех правил протаранили в левый бок. ...

На какие товары полагается замена

Временную замену для каких товаров на время их гарантийного ремонта должен предоставить магазин? Согласно правительственному постановлению от 19.01.1998 за номером 55 заменяться аналогом ремонтируемый товар не будет, если речь идет ...

Видеоролики станут доказательствами

Записи с видеорегистраторов о состоянии дорог станут доказательствами Авторы законопроекта объясняют свою инициативу тем, что часто на дорогах страны знаки и разметка находятся в состоянии противоречия, ставятся и наносятся не ...

Через соцсети к донорству

Минздрав начал популяризировать посмертное донорство в соцсетях Сегодня операцию по пересадке органов по жизненным показаниям ждут порядка пяти тысяч россиян. Среди них немало детей. Закон не запрещает такие операции. Но ...

Рейтинг@Mail.ru