Главная 16 Ваш юрист 16 Когда возможно увольнение сотрудника без отработки двух недель

Когда возможно увольнение сотрудника без отработки двух недель

Когда возможно увольнение сотрудника без отработки двух недель

Существуют причины, по которым работникам приходится покидать даже любимую и хорошо оплачиваемую работу.

Некоторые жизненные обстоятельства требуют от нас срочного увольнения. К таким обстоятельствам могут относиться:

  • болезнь пожилых родителей,
  • смена места жительства,
  • предложение о высокооплачиваемой работе супругу или супруге в другом городе.

Необходимость написать заявление может возникнуть внезапно, и это сильно осложняет объяснения с работодателем по поводу увольнения.

Начальника тоже можно понять – квалифицированные специалисты или ответственные исполнительные работники, знакомые со всеми тонкостями дела, на дороге не валяются.

Порой найти специалиста нужного профиля практически невыполнимая задача. Что уже говорить о времени, затрачиваемом на «вхождение» в коллектив.

Срок необходимой отработки

При необходимости уволиться по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя о дне увольнения за две недели.

Это общее правило принято, конечно же, в интересах работодателей.

Начальник при рассмотрении такого заявления также может продлить срок пребывания на службе на две недели. Что же делать, если уволиться необходимо срочно?



Причинами для сокращения срока отработки до трех дней могут служить следующие обстоятельства:

Когда возможно увольнение сотрудника без отработки двух недель

  • если работник проходит испытания на новом месте работы (Трудовой Кодекс РФ, статья №71),
  • если срок заключенного трудового договора составляет два месяца(Трудовой Кодекс РФ, статья 292),
  • сезонные заработки (Трудовой Кодекс РФ, статья 296).

Но имеется возможность не задерживаться на старом месте работы на две недели, если удалось с начальником договориться.

Такая договоренность может быть заключена в устной форме. Можно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о сроках расторжения контракта.

Причем, необязательно составлять дополнительное соглашение, достаточно получить подпись начальника на заявлении об увольнении, где будет указан срок прекращения деятельности.

Неоспоримые причины увольнения без отработки

Существует целый ряд причин, которые обязуют начальство уволить работника в требуемый сокращенный срок:

  • если работник зачисляется в учреждение образования (Трудовой Кодекс РФ, статья 80),
  • наступление пенсионного возраста или желание работника выйти на пенсию (Трудовой Кодекс РФ, статья 80),
  • переезд (Постановление ГК по социальным вопросам №240/22-31),
  • направление любого из супругов на работу за рубеж (ВС РФ от 2006г, N ГКПИ 06-1188, ВС РФ 2007г КАС 06-550).



Полный перечень таких неоспоримых причин не прописывается ни в одном законодательном документе.

Это служит интересам обеих сторон и ставит на первое место при увольнении личные отношения между работником и работодателем. Решение о том, является ли указанная причина уважительной, можно принять только в личной беседе.

Когда возможно увольнение сотрудника без отработки двух недель

Правила написания заявления

Чтобы правильно написать заявление «по собственному желанию» и не отрабатывать две недели, необходимо письменно сформулировать причину по которой начальник должен отпустить подчиненного.

К такому заявлению прилагаются документальные подтверждения неоспоримых причин срочного увольнения:

  • справка с будущего места учебы о времени начала занятий,
  • справка из отдела кадров супруга или супруги о дате начала исполнения рабочих обязанностей,
  • медицинские подтверждения нетрудоспособности членов семьи.

Многие женщины, при написании заявления об увольнении указывают причину необходимости ухода за ребенком до 14 лет. Но эта причина не может служить аргументом для подписания заявления без отработки.

Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет служил ранее способом не прерывать стаж. Требования непрерывности стажа ушли в прошлое, и такое заявление на увольнение без отработки не может служить аргументом для ухода в отпуск без отработки.



Заявление об увольнении составляется по стандартной форме. Оно должно включать фразу о сроке увольнения. Важно правильно сделать запись, в которой говорится об увольнении «такого-то числа», а не «с такого-то числа».

Кадровая служба, получив заявление «с такого-то числа» имеет право составить приказ задним числом и работник будет уволен на день раньше, чем он планировал.

Заявление может быть набрано на компьютере, но обязательно должно иметь собственноручную подпись сотрудника с расшифровкой. Этот документ обязательно должен быть зарегистрирован у секретаря.

Если отработки избежать не удалось, то можно не присутствовать на рабочем месте по нескольким причинам:

  • оформив отпуск, в том числе и без содержания,
  • уйдя на больничный.

Выход работника на пенсию

По существующим правилам, если работники достигают пенсионного возраста:

  • мужчины 60 лет,
  • женщины 55 лет(гражданские профессии),

то для них не существует препятствий к выходу на пенсию без отработки. Работодатель обязан прекратить действие трудового договора в тот срок, который будет указан в заявлении пенсионера. То есть увольнение работающих пенсионеров происходит без отработки.

От работника требуется только правильное составление заявление с четким указанием причины прекращения трудовой деятельности — выход на пенсию.

При этом трудовое законодательство не предусматривает расторжение трудового договора по инициативе начальства при достижении человеком пенсионного возраста.

Когда возможно увольнение сотрудника без отработки двух недель



Причиной к увольнению пенсионера по инициативе начальства может служить окончание срока контракта. Но перевод работника с бессрочного на срочный контракт по достижении сотрудником пенсионного возраста — незаконное мероприятие.

Увольнение без отработки инициированное директором может быть произведено, если работник пенсионного возраста нарушил правила трудового соглашения или другие причины. Такими нарушениями могут считаться:

  • прогул,
  • пьянство на работе,
  • ликвидация организации или предприятия,
  • сокращение штата,
  • полюбовное соглашение.

Информация для работодателей

При требовании работником уволить его без отработки, так как было нарушено трудовое законодательство, он может быть отпущен только после рассмотрения уполномоченными органами жалобы работника. Рассмотрение может длиться более двух недель.

Сколько нужно отработать при увольнении рассказано на видео

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Бланк доверенности на управление транспортным средством порядок оформления

Что представляет собой доверенность на управление транспортным средством Документальное подтверждение на транспорт даёт возможность использовать и распоряжаться им от лица доверителя. Она предоставляется доверителем для демонстрации его уполномоченным представителям. Сотрудники ...

Как оспорить дарственную после смерти дарителя?

Можно ли оспорить дарственную после смерти дарителя? Дарение – один из видов законной передачи собственности другому лицу (ст. 572 ГК РФ). Правовых ограничений в вопросе выбора одаряемого лица почти нет. ...

Какие налоги платят граждане России?

Налоговые обязательства давно стали неотъемлемой частью современного человека. Информацию, как происходит налогообложение физических лиц, виды налогов содержит Налоговый кодекс РФ. Сегодня же мы более емко попробуем осветить основные налоги, которые ...

Можно ли получить загранпаспорт без прописки и как это сделать

Сегодня достаточно распространена ситуация, когда человек продолжительное время проживает без постоянной прописки по временной регистрации. В случае возникновения необходимости в этот период оформить необходимые документы для выезда за рубеж – ...

Начисление льготной пенсии медработникам условия, возраст и сумма

Медицинские работники, которые осуществляли свою деятельность в городе 30 лет или сельской местности 25 лет, могут досрочно уйти на заслуженный отдых. Год работы это один год стажа, в сельской местности ...

Ипотека для сотрудников ФСБ

Служащие ФСБ не так давно стали участниками государственной программы по получению военной ипотеки. В нашей статье мы расскажем об особенностях получения ипотеки для сотрудников ФСБ, какие условия предусмотрены для военного ...

Что такое наследственная трансмиссия согласно ГК РФ

Институт наследования – один из древнейших в истории человечества. Правила распределения имущества усопшего были подробно регламентированы еще обычным правом. В отечественном законодательстве порядок наследования урегулирован пятым разделом ГК. Наследованию непосредственно ...

Очень беспокойная жизнь, или что делать, если соседи шумят?

Многим из нас вполне по душе афоризм насчёт собственного дома-крепости. Это понятно – где по-настоящему можно отдохнуть, выспаться, найти множество любимых занятий? Чтобы никто не мешал, мы отключаем домофон и телефоны. ...

Стоимость полиса ДМС для физических лиц достоинства и недостатки

У каждого человека должен присутствовать пакет обязательных документов. В противном случае его интересы будут ущемлены, и он не сможет воспользоваться рядом услуг. Для прохождения медицинского обследования пациент должен предъявить медицинский полис. Понятие ...

Как проверить пенсионные отчисления практические нюансы

Для работающего гражданина очень важно знать, какая сумма ежемесячно отчисляется в пенсионный фонд и это неспроста, ведь данная информация может стать залогом того, что работодатель надежный. Также размер этих отчислений ...

Алгоритм усыновления: непростой путь к семейному счастью

Усыновить ребенка – значит принять его в семью на правах родного, дать ему свою фамилию и наделить всеми правами, которые есть у биологических детей. Стать усыновителем может как один человек, ...

Парковка в центре Москвы стоимость, способы и правила оплаты

Если водитель не имеет представления о порядке внесения платежа за парковку в центре Москвы, то оплата стоянки может быть сопряжена с некоторыми сложностями. В данной статье мы остановимся на вопросах: ...

Замена водительских прав в МФЦ

С 1 ноября 2016 года осуществить замену водительского удостоверения, в связи с окончанием его срока действия, можно будет через региональный Многофункциональный центр. Какой порядок действий нужно выполнить для замены прав ...

Отказ от приватизации: процедура, как оформить, последствия

Приватизация, то есть передача занимаемого жилья в собственность нанимателей на бесплатной основе началась в нашей стране в 1991 году (согласно Закону № 1541-1 «О приватизации жилищного фонда в РФ»). Срок ...

Как проверить кадастровый номер земельного участка онлайн

Что такое кадастровый номер Кадастровый номер – это своего рода уникальный идентификатор, который присваевается после вступления Закона о Кадастре. Что включает в себя кадастровый номер Поскольку кадастровый номер уникальный в ...

Трудовой договор с генеральным директором ООО, образец и виды

Когда в компанию приходит новый генеральный директор, он заключает со своим работодателем, а именно с обществом с ограниченной ответственностью, которым может быть один или несколько человек, трудовой договор. Он, как ...

Рейтинг@Mail.ru