Главная 16 Трудовая дисциплина 16 Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника
Содержание статьи: Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок? Увольнение работника по соглашению сторон — порядок действий Увольнение по соглашению сторон — плюсы и минусы для работника Похожие статьи Порядок увольнения работника по соглашению сторон В рамках ТК РФ можно расторгнуть трудовой договор с работником или работодателем разными способами.

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника

Содержание статьи:

Порядок увольнения работника по соглашению сторон

В рамках ТК РФ можно расторгнуть трудовой договор с работником или работодателем разными способами. Во многих случаях при прекращении трудового взаимодействия, т. е. при увольнении, составляется соглашение сторон, в котором отражаются наиболее оптимальные условия для подчиненного и организации.

Процесс увольнения осуществляется по следующим правилам:

  • оформляется заявление, в котором в качестве причины обязательно должно быть пояснение: «по соглашению сторон».
  • предварительно работник должен получить уведомление в письменном виде о том, что такое соглашение составлено;
  • документ должен содержать в себе все имеющиеся условия;
  • документ должен содержать подписи сторон.

В тексте соглашения об увольнении важно раскрыть все существующие моменты договора, описать их в подробностях. Особое внимание нужно уделить проставлению актуальных дат и информации о величине компенсации. Все критерии в соглашении об увольнении должны быть описаны по обоюдному соглашению сторон.



Величина компенсации при увольнении не может быть меньше той, что прописана в официальном законодательном документе. Компенсации для служащего включает выплаты за не потраченные отпускные дни и неоплаченное рабочее время. Все положенные деньги, по закону, должны быть выплачены увольняемому подчиненному в заключительный день действия трудового договора.

Официальное законодательство допускает исключение нанятого человека по инициативе организации по 18 основаниям. Исходя из оснований, процедура прекращения отношений может оформляться по-разному. На решение об увольнении организацию может подтолкнуть сам специалист или окончание отношений может быть инициировано без его вины.

Причины увольнения подчиненного по его собственной вине:

  • систематические нарушения деловой этики, субординации;
  • систематические нарушения дисциплины;
  • однократное, но грубое нарушение дисциплины (прогулы, утрата материальных ценностей компании, порча имущества, подделка документов, появление на рабочем месте под воздействием психотропных веществ и другое).

Причины увольнения сотрудника без его вины:

  • неудовлетворенность организацией итогами испытательного срока;
  • недостаточный уровень знаний, квалификации, здоровья человека;
  • сокращение штата;
  • ликвидация компании;
  • смена владельца предприятия.

Нельзя по инициативе организации увольнять следующие категории специалистов:

  • находящихся на больничном или в отпуске;
  • родителей детей до 3 лет;
  • беременных женщин;
  • матерей-одиночек с детьми до 14 лет;
  • родителей и опекунов несовершеннолетних инвалидов.



Ликвидация предприятия в юридическом смысле означает прекращение отношений между организацией и ее сотрудниками в полном объеме, независимо от их статуса и привилегий. Перед массовым роспуском коллектива, необходимо письменно уведомить сотрудников об этой инициативе руководства. Оповещение проводится в устной и письменной форме за подписью адресатов, не менее, чем за 2 месяца до фактической даты ликвидации.

При ликвидации предприятии порядок действий исключения служащих включает следующие пункты:

  • отправление организаций уведомления в службу занятости о намерении уволить нанятых людей по причине ликвидации;
  • рассылка письменных уведомлений, использование устных способов донесения до сведения сотрудников о запуске процесса ликвидации;
  • издание официальных приказов;
  • запуск процесса погашения задолженностей перед коллективом;
  • внесение соответствующих записей в трудовые книжки уволенных;
  • получение службой занятости уведомления.

Основные правила сокращения включают:

  • Заблаговременное уведомление специалиста;
  • Запрет на исключение несовершеннолетних, женщин беременных или с детьми до 3 лет, родителей-одиночек, содержащих детей до 12 лет и инвалидов до 18 лет;
  • Предварительно работодатель должен предложить альтернативные открытые вакансии на предприятии;
  • Письменное уведомление профсоюзной организации;
  • Публикация приказа;
  • Расчет с работниками в последний для них рабочий день на предприятии.


Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок?

Если нанятый человек не прошел на своем рабочем месте испытательный срок, работодатель вправе его уволить по следующему порядку:

  • письменно уведомить сотрудника за три дня до фактического увольнения;
  • издать приказ;
  • погасить задолженности перед уволенным в заключительный день его работы;
  • выдать трудовую книжку с внесенными записями.

Увольнение работника по соглашению сторон — порядок действий

При увольнении сотрудника по соглашению сторон, организации необходимо придерживаться следующего алгоритма действий:

  • письменное уведомление сотрудника о намерении уволить его по соглашению сторон или заявление с просьбой составить такой документ, если инициатива исходит от работника.
  • формирование этого документа;
  • ознакомление с документом сотрудника, подпись;
  • составление приказа;
  • запись в трудовой книжке;
  • выдача трудовой книжки;
  • прекращение действия договора в заключительный день работы;
  • оплата финансовых задолженностей перед работником в последний день пребывания его на рабочем месте.


Увольнение по соглашению сторон — плюсы и минусы для работника

Преимущества исключения по соглашению сторон для работника:

  • инициатива может исходить с той и другой стороны;
  • причину указывать не обязательно;
  • нет обязательства предупреждать работодателя своей инициативе заблаговременно;
  • допускается расторжение трудового соглашения на стадии испытательного срока;
  • можно согласовать ряд важных финансовых и других условий;
  • у записи в трудовой книжке нет негативной оценки.

Недостатки исключения по соглашению сторон для работника:

  • работодатель может уволить сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном;
  • профсоюзные организации процесс не контролируют;
  • нет возможности оспорить решение в суде.
  • Как оформить запись в трудовой книжке — образец 2018

Оформить запись в трудовой книжке об увольнении несложно, но любая ошибка в тексте может повлечь за собой разбирательства с трудовой инспекцией и налоговой службой.

Сотрудник кадровой службы, должен сделать правильную запись об увольнении в следующем порядке:

  • зафиксировать номер записи;
  • указать дату события;
  • внести информацию о расторжении договора, привести соответствующее основание ТК;
  • проставить реквизиты соответствующего приказа;
  • подтвердить подлинность записи подписями кадровика и уволенного сотрудника.



Похожие статьи

О admin

x

Check Also

Трудовые отношения — Страница 4 из 5

Содержание статьи: Заместитель главного бухгалтера — должностная инструкция по профстандарту Общие положения должностной инструкции менеджера по продажам Общие положения должностной инструкции главного инженера Образец типовой должностной инструкции водителя автомобиля Должностная инструкция инженера по охране труда — общие положения Кто разрабатывает должностную инструкцию ведущего специалиста по кадрам? Какие должностные обязанности у продавца-консультанта? Какие должностные функции у начальника отдела кадров? Должностная инструкция архивариуса — общие положения Общие положениия должностной инструкции главного энергетика Похожие статьи (adsbygoogle = window.

Трудовые отношения

Содержание статьи: Содержание должностной инструкции юрисконсульта – обязанности В каких случаях применяется сдельная форма оплаты труда? Как написать служебную записку о невыполнении должностных обязанностей? Какие основные формы самозащиты работниками трудовых прав? Как оформиться на работу по договору без трудовой книжки? Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка? Каковы основные права и обязанности работника и работодателя? Куда обратиться по защите прав трудовых работников? Что входит в должностные обязанности электрогазосварщика? Какие должностные обязанности у уборщика служебных помещений? Похожие статьи (adsbygoogle = window.

Трудовой договор со сторожем образец 2018

Содержание статьи: Порядок и правила составления трудового договора со сторожем Особенности срочного трудового договора со сторожем — образец Трудовой договор со сменным графиком для сторожа — образец Трудовой договор со сторожем с испытательным сроком Похожие статьи Как составить трудовой договор со сторожем? Некоторые работодатели не считают необходимым оформлять трудовые отношения с принимаемыми на службу работниками.

Трудовой договор с юристом образец 2018

Содержание статьи: Договор трудовой с юристом на неполный рабочий день Образец трудового договора по совместительству с юристом Похожие статьи Трудовой договор с юристом — особенности оформления В последнее время стало популярным привлекать к работе на предприятии специалиста в области права.

Трудовой договор с главным бухгалтером — образец 2018

Содержание статьи: Как оформить трудовой договор с главным бухгалтером? Трудовой договор с бухгалтером по совместительству Срочный трудовой договор с главным бухгалтером – образец Расторжение трудового договора с главным бухгалтером Похожие статьи Трудовой договор с главным бухгалтером – заключение и расторжение Прием на работу нового сотрудника является важным моментом трудовых отношений.

Трудовой договор с генеральным директором

Содержание статьи: Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором? Трудовой договор с генеральным директором — образец Срочный трудовой договор с генеральным директором – образец Максимальный срок трудового договора с генеральным директором Трудовой договор с генеральным директором и с учредителем Расторжение трудового договора с генеральным директором Похожие статьи Трудовой договор с генеральным директором — заключение и расторжение В любой компании руководители обладают большим набором прав в сравнении с другими работниками.

Трудовой договор с водителем образец 2018

Содержание статьи: Трудовой договор с водителем — порядок и правила составления Срочный трудовой договор с водителем — образец 2018 Трудовой договор с водителем с личным автомобилем — особенности и образец Трудовой договор с водителем-экспедитором грузового автомобиля — образец Трудовой договор с водителем на ненормированный рабочий день Похожие статьи Трудовой договор с водителем — пример договора Трудовое законодательство обязывает участников профессиональных отношений оформлять рабочее соглашение при установлении сотрудничества.

Трудовой договор — Страница 4 из 6

Содержание статьи: Содержание трудового договора — обязательные и дополнительные условия Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника Трудовой договор с генеральным директором — заключение и расторжение Порядок расторжения трудового договора — уведомление сотруднику Срочный трудовой договор на время декретного отпуска — оформление и расторжение Трудовой договор с главным бухгалтером – заключение и расторжение Уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем в 2018 году Можно ли срочный трудовой договор продлить на новый срок? Похожие статьи Содержание трудового договора — обязательные и дополнительные условия (adsbygoogle = window.

Теории мотивации персонала и их классификация

Содержание статьи: Применение теорий мотивации в практике управления персоналом Похожие статьи Основные теории мотивации персонала В любой крупной компании должна присутствовать мотивационная и стимулирующая система для работников, чтобы достигать основных целей компании и увеличивать общий доход.

Страховой стаж для больничного 2018

Содержание статьи: Входит ли срочная службы в армии в страховой стаж для больничного Входит ли учета в ПТУ в страховой стаж для больничного Пример расчета страхового стажа для больничного листа Похожие статьи Расчет страхового стажа для больничного Все работники, которые трудоустроены официально, подлежат социальному страхованию.

Срок действия дисциплинарного взыскания

Содержание статьи: Какой срок установлен для применения дисциплинарного взыскания? По истечении какого срока на сотрудника не может быть наложено дисциплинарное взыскание? Сколько составляет срок действия дисциплинарного взыскания? Похожие статьи В течение какого срока можно объявить дисциплинарное взыскание? Дисциплинарное взыскание является законным правом работодателя применить его к сотруднику за проступок, то есть за невыполнение своих обязанностей, либо их ненадлежащее исполнение.

Специальная оценка условий труда в 2018 году — последние изменения

Содержание статьи: Порядок проведения специальной оценки условий труда Реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда С какой периодичностью должна проводиться специальная оценка условий труда на рабочем месте? Приказ о завершении специальной оценки условий труда — образец 2018 Похожие статьи Специальная оценка условий труда по закону При осуществлении трудовой деятельности важную роль играет обеспечение ее безопасности.

Соглашение по охране труда

Содержание статьи: Акт проверки выполнения соглашения по охране труда Похожие статьи Акт проверки выполнения соглашения по охране труда Для своевременного выполнения обязательных мероприятий по технике безопасности на предприятиях вводится целая система локальных актов.

Совмещение должностей в одной организации — оплата по ТК РФ 2018

Содержание статьи: Совмещение должностей — понятие и порядок оформления Совмещение должностей в одной организации — оплата по ТК РФ 2018 Дополнительное соглашение на совмещение должностей в одной организации — образец Образец приказа на совмещение должностей в одной организации Уведомление об отмене совмещения должностей — образец Похожие статьи Совмещение должностей в одной организации Нередко в рамках одного предприятия может возникнуть необходимость реализовать выполнение некоторых функций одним сотрудников.

Сколько дней в году оплачивается больничный по уходу за ребенком 2018

Содержание статьи: Как рассчитывается больничный по уходу за ребенком? До какого возраста дают больничный по уходу за ребенком? Продлевается ли отпуск, если больничный был по уходу за ребенком? Похожие статьи Больничный по уходу за ребенком в 2018 Когда процесс лечения больного не может происходить без помощи родственника или члена семьи, выдается больничный лист.

Система управления охраной труда – образец 2018

Содержание статьи: Система управления промышленной безопасностью и охраной труда Общие требования системы управления охраной труда на предприятии Система управления охраной труда на предприятии – ГОСТ Похожие статьи Система управления охраной труда на предприятии В списке обязанностей работодателей есть такое общее понятие, как создание и внедрение системы управления охраной труда на предприятии.

Рейтинг@Mail.ru