Главная 16 Работа для иностранных граждан 16 Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами, Бухгалтерский актив

Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами, Бухгалтерский актив

Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами

Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами, Бухгалтерский активИз статьи Вы узнаете:

1. Что такое статус иностранного гражданина и как он влияет на оформление трудовых отношений.

2. Какие категории иностранных граждан пользуются льготами при трудоустройстве в РФ.

3. Где найти и как заполнить документы, связанные с оформлением трудовых мигрантов.

Российские работодатели нанимают иностранных работников по самым разным причинам: от желания сэкономить на заработной плате до потребности в высококвалифицированных кадрах из-за рубежа. Однако физически пересечь границу и оказаться в другой стране гораздо проще, чем &документально&;, так как любое государство, в том числе и Россия, борется с нелегальными мигрантами, устанавливая определенные требования и ограничения в отношении иностранцев. Особенно контролю со стороны государства подвержены иностранные граждане, цель визита которых в РФ – осуществление трудовой деятельности, при этом соблюдать установленные законодательством требования должны не только сами граждане, но и их работодатели. Именно поэтому большинство бухгалтеров и кадровых работников, мягко говоря, не испытывают радости, узнав о предстоящем приеме на работу иностранцев: сразу возникают ассоциации с &бумажной волокитой&; и &хождением по инстанциям&;. Как же разобраться в законодательных нюансах трудовых отношений с иностранными гражданами? Выясним в этой статье.



Прежде, чем принять на работу иностранца, нужно определить его правовой статус и основания нахождения на территории РФ – от этого зависит дальнейший порядок оформления трудовых отношений с таким работником. Основным документом, регулирующим вопросы нахождения иностранных граждан на территории нашей страны, является Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ &О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации&;. Согласно этому закону иностранцы в РФ могут иметь один из следующих статусов:

  • постоянно проживающий в РФ – иностранный гражданин, получивший вид на жительство;
  • временно проживающий в РФ — иностранный гражданин, получивший разрешение на временное проживание;
  • временно пребывающий в РФ — иностранный гражданин, прибывший в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получивший миграционную карту, но не имеющий вида на жительство или разрешения на временное проживание.

В зависимости от того, какой из перечисленных статусов имеет иностранный работник, работодатель определяет:

  • какие документы нужно запросить у иностранного гражданина при его трудоустройстве в подтверждение законности нахождения в РФ, законности привлечения его к труду по определенной специальности, в определенном субъекте РФ;
  • какие действия требуются от самого работодателя до приема иностранца (оформление приглашения на въезд в РФ, получение разрешений и т.д.) и в процессе трудовых отношений с ним (уведомление ФМС, службы занятости, налоговой и т.д.).


Предлагаю подробнее рассмотреть порядок оформления трудовых отношений в зависимости от статуса (категории) иностранного работника.

Статус иностранного работника — постоянно проживающий на территории РФ

Порядок оформления трудовых отношений с иностранцами, постоянно проживающими в РФ, фактически такой же, как и с российскими гражданами: никаких специальных разрешений не требуется ни работнику, ни работодателю. Кроме того, постоянно проживающие в России иностранцы свободны в выборе субъекта РФ для осуществления своей трудовой деятельности.

(п. 3 ст. 8 Закона № 115-ФЗ)

(п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)

(п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)

Статус иностранного работника — временно проживающий на территории РФ

Иностранцы, временно проживающие в РФ, также могут осуществлять трудовую деятельность без получения специальных разрешений, однако, в отличие от постоянно проживающих, работать они имею право только в том субъекте РФ, в котором им разрешено временное проживание.

(п. 1 ст. 6 Закона № 115-ФЗ)

(п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)

(п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)

Статус иностранного работника — временно пребывающий на территории РФ в соответствии с безвизовым режимом (например, граждане стран СНГ, за исключением Грузии и Туркменистана, граждане Израиля)

Иностранные граждане, пребывающие на территории РФ в порядке, не требующем получение визы, должны получать разрешение на работу в РФ (с 2015 года разрешение заменено на патент). Оформляться на работу временно пребывающие иностранцы вправе только в том субъекте РФ и по той профессии, которые указаны в разрешении. Работодателям же получать разрешение на привлечение &безвизовых&; иностранцев не нужно, однако уведомить контролирующие органы все-таки придется.



(абз. 2 п. 1 ст. 5 Закона № 115-ФЗ)

(пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)

(п. 1 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ)

Только по профессии, указанной в разрешении.

(п. 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)

Статус иностранного работника — временно пребывающий на территории РФ в соответствии с визовым режимом

Пожалуй, самым сложным является процесс оформления на работу иностранных граждан, временно пребывающих в РФ в порядке, требующем получения визы. Во-первых, работодателю необходимо подготовить приглашение на работу иностранного гражданина, на основании которого ему выдается рабочая виза. Кроме того, работодатель должен получить разрешение на работу для иностранного работника, а также получить разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается органами ФМС России при наличии заключения органа государственной службы занятости населения о целесообразности привлечения и использования иностранных работников (п. 3 ст. 18 Закона № 115-ФЗ). С этой целью работодатель ежемесячно предоставляет в центр занятости сведения о потребности в работниках и наличии вакантных должностей, а также подает заявку о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг).

В ст. 13 Закона № 115-ФЗ установлены исключения, когда работодателю не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы, например, при привлечении высококвалифицированных иностранных специалистов, иностранцев, обучающихся в РФ по очной форме обучения.



(п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)

(п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)

Только по профессии, указанной в разрешении.

(п. 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)

Независимо от правового статуса иностранного работника (проживающий или пребывающий в РФ) для некоторых категорий иностранцев действуют особые правила пребывания и трудоустройства в РФ. Так, &облегченные&; правила приеме на работу установлены для граждан Белоруссии и Казахстана, а также для граждан, имеющих статус беженца или получивших временное убежище в РФ.

Граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан

В отношении граждан указанных государств действует упрощенный порядок оформления трудовых отношений, установленный Соглашением &О правовом статусе трудящихся-мигрантов&; от 19.11.2010, заключенным Россией, Белоруссией и Казахстаном. Кроме того, в отношении граждан Белоруссии и Казахстана действует более благоприятные правила миграционного учета: им разрешается встать на учет в течение 30 дней с момента въезда в РФ (для большинства иностранных граждан этот срок составляет 7 дней).

Беженцы и граждане, получившие временное убежище на территории РФ

Иностранные граждане, признанные беженцами или получившие временное убежище на территории РФ, также принимаются на работу в упрощенном порядке, практически аналогичном приему российских граждан. Обратите внимание, что для таких иностранцев документом, удостоверяющим личность, является удостоверение беженца либо свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ. Главное, что должен проверить работодатель – подлинность и срок действия этих документов.



(пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)

(пп. 11, 12 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)

В связи с событиями, происходящими в 2014 году на Украине, граждан этой страны я выделила в отдельную категорию, хотя, с точки зрения оформления трудовых отношений с ними, оснований для этого нет.

Граждане Украины, временно пребывающие на территории РФ (не являющиеся беженцами или гражданами, получившими временное убежище на территории РФ)

Граждане Украины могут находиться в РФ в порядке, не требующем получения визы, и срок такого пребывания в РФ продлен для граждан этой страны до 270 суток. Однако никаких дополнительных преимуществ или послаблений при трудоустройстве на территории РФ для украинцев, не являющихся беженцами или получившими временное убежище, не предусмотрено: порядок такой же, как и для всех остальных временно пребывающих иностранцев.

Обратите внимание: при приеме на работу граждан Украины необходимо уточнить, являются они беженцами (или получившими временное убежище в РФ) или нет. От этого зависит порядок их оформления.

(пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)

(п. 1 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ)

Только по профессии, указанной в разрешении.

(п. 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)

  • ознакомиться с подробным порядком подготовки документов для оформления трудовых отношений с временно пребывающими в РФ иностранными гражданами;
  • скачать бесплатную программу &Трудовая миграция Extended Lite&;, которая позволяет сформировать заявления, уведомления и другие документы, необходимые при привлечении иностранных работников, как в бумажном, так и в электронном виде;


  • проверить действительность разрешений на работу потенциальных работников из других стран.

Считаете статью полезной и интересной – делитесь с коллегами в социальных сетях!

Есть комментарии и вопросы – пишите, будем обсуждать!

Законодательные и нормативные акты:

1. Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ &О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации&;

2. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 № 564н &Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)&;

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Прием на работу белоруса в 2018 году: основные правила

Прием на работу белоруса в 2018 году: основные правила Допустим, вам нужно принять на работу высококлассного специалиста-иностранца. Исходя из официальной статистики, на сегодняшний день в России официально работает более полумиллиона ...

Надо ли увольнять иностранца при продлении патента

Надо ли увольнять иностранца при продлении патента Продление патента в 2018 году Ходатайство – это основной документ от работодателя, на основании которого иностранному гражданину можно продлить патент. К бланку ходатайства ...

Трудоустройство иностранных граждан в 2018 году

Трудоустройство иностранных граждан На работу в нашей стране имеют право не только граждане России, но и подданные других государств. Правда, порядок их трудоустройства несколько отличается. Если все происходит легально, то ...

Патент на работу украинцам в 2018 году

Патент на работу для граждан Украины в 2018 году Несмотря на политическое охлаждение во взаимоотношениях России и Украины, граждане соседнего государства по-прежнему пользуются рядом привилегий при трудоустройстве на территории нашей ...

Трудовая деятельность иностранцев в РФ

Трудовая деятельность иностранцев в РФ. Конституция РФ(ст. 37) провозглашает: труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Правило ч. 3 ст. 62 ...

Как сделать патент украинцу

Как сделать патент украинцу Иностранные граждане, прибывшие в безвизовом порядке и желающие работать в Санкт-Петербурге или в Ленинградской области в 2018 году, в обязательном порядке должны получить патент на работу ...

Порядок получения разрешения на работу иностранцу

Порядок получения разрешения на работу иностранцу В соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон ...

Определяем: действителен ли патент иностранного работника

Определяем: действителен ли патент иностранного работника. Ситуация, когда на работу приходит устраиваться иностранец с только что выданным патентом, работодателю проста и понятна. Если регион выдачи патента и профессия, указанная в ...

Трудоустройство безвизовых иностранцев

Трудоустройство безвизовых иностранцев: актуальные вопросы Предлагаем вниманию читателей ответы на распространенные вопросы, связанные с трудоустройством иностранных граждан, прибывших в Россию в безвизовом порядке. На работу в организацию планирует трудоустроиться безвизовый ...

Как получить патент на работу гражданам украины — Как оформить патент гражданину Украины

Как получить патент на работу гражданам украины — Как гражданам Украины оформить патент на работу в России Тем, кто въехал с целью дальнейшего трудоустройства, необходимо оформить специальные документы. Получение разрешения ...

Пересечение границы гражданам Казахстана, правила въезда выезда и пребывания граждан Казахстана в России

Пересечение границы гражданам Казахстана, правила въезда выезда и пребывания граждан Казахстана в России Въезд выезд в Россию для граждан Казахстана с сопровождением, через границу Украины от 2000 рублей, через границу ...

Гражданам в три раза увеличат штраф за наем нелегальных рабочих, Статьи, Известия

Гражданам в три раза увеличат штраф за наем нелегальных рабочих Депутат нижней палаты парламента Разиет Натхо (&Единая Россия&;) подготовила проект закона о внесении изменений в Кодекс об административных правонарушениях (КоАП) ...

Проверка патента онлайн

Проверка патента онлайн Проверить торговую марку онлайн Например, риск нарушить чьи-то права, сами того не зная. После регистрации товарного знака в Роспатенте он будет иметь охрану на территории Российской Федерации. ...

Миграционные нюансы работы с иностранцем — GBLP в прессе — Новости — Гольцблат БЛП

Новости 20 мая 2014 Миграционные нюансы работы с иностранцем Надежда Илюшина , руководитель практики трудового права юридической фирмы Goltsblat BLP В последнее время в России довольно много внимания уделяется миграционной ...

Белорусские мигранты: Такое впечатление, что вся Белоруссия приехала работать в Россию

Белорусские мигранты: &Такое впечатление, что вся Белоруссия приехала работать в Россию&; Белорусы массово уезжают в Россию на заработки. Кто-то работает &вахтовым методом&;, кто-то уже ездит в гости на малую родину ...

Проверить патент в базе фмс, Yuristy Spb

Проверить патент в базе фмс Сервис выдаст следующую информацию: Читайте также к содержанию Важные напоминания Полученный результат не обязательно означает, что патент подделан. Возможно, в базу данных пока еще не ...

Рейтинг@Mail.ru