Главная 16 Работа для иностранных граждан 16 Что нужно знать о приеме на работу иностранного гражданина

Что нужно знать о приеме на работу иностранного гражданина

Что нужно знать о приеме на работу иностранного гражданина

Многие компании берут на работу иностранных сотрудников. Но при заключении трудового договора с иностранным гражданином компания рискует: если нарушить закон, это повлечет административную ответственность и большие штрафы (ст. 18.15 КоАП РФ). Компания-работодатель заинтересована в том, чтобы соблюдать требования закона при приеме на работу иностранного гражданина. Перед тем, как зачислить такого сотрудника в штат, нужно предпринять несколько шагов:

  1. Оформить для иностранца разрешение на работу в России.
  2. Правильно составить с иностранным работником трудовой договор.
  3. Известить ГУВМ МВД о трудоустройстве иностранного гражданина.

Если иностранного работника наняли раньше, и истек срок договора с ним, потребуется тем или иным образом продлить разрешение и уведомить миграционную службу.

При трудоустройстве иностранного гражданина оформляют разрешение работать

Когда иностранный работник устраивается в российскую компанию, нужно проверить, на основании какого документа он обладает правом трудиться на территории РФ. Если ему не требовалась виза, оформляют патент. Если требовалась – разрешение работать в России.

Для визовых есть отличия в трудоустройстве иностранного работника со средней квалификацией и высококвалифицированного специалиста. В первом случае получают обычное разрешение, во втором – разрешение на работу в качестве (ст. 13, 13.2 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ).



Способ оформления разрешения зависит от квалификации иностранного работника

Обычное разрешение действует не более года. Для того, чтобы оформить такое разрешение на работу в России для иностранца, компании нужно:

  1. Запросить квоту в Департаменте труда и соцзащиты. Это потребуется, чтобы принять то или иное количество иностранцев на определенные должности. Для подачи заявки можно использовать сервис &Миграционные квоты&;.
  2. Обратиться по поводу приема на работу иностранных сотрудников в территориальный центр занятости населения. С этой организацией связываются не позднее чем за 30 дней до того, как направят извещение в ГУВМ МВД РФ. В течение 30 дней центр занятости может направлять безработных российских граждан на собеседование по вакансии, которую указала компания (приказ Минтруда России от 23.01.14 № 27н).
  3. Получить разрешение на наем иностранных работников. Разрешение получают в территориальном отделе по вопросам миграции ГУВМ МВД. Потребуется заявление по форме, а также комплект документов (п. 34 приказа ФМС России от 30.10.14 № 589).
  4. Проверить при приеме на работу иностранного сотрудника, что у него есть сертификат о владении русским языком и знании истории и основ законодательства РФ (подп. 1 п. 1 ст. 15.1 закона № 115-ФЗ). Такой сертификат получают в одной из образовательных организаций, перечень которых утверждает Минобрнауки России. Требования к проверке знаний утвердили приказом Минобрнауки России от 29.08.14 № 1156. Документ выдают сроком на 5 лет.


При трудоустройстве визового высококвалифицированного специалиста оформляют разрешение на работу в качестве. Уровень квалификации оценивает компания. Закон требует, чтобы зарплата такого сотрудника была не ниже 167 тыс. р. в месяц (подп. 3 п. 1 ст. 13.2 закона № 115-ФЗ). Не нужно запрашивать квоту и разрешение на наем, а также обращаться в центр занятости.

Разрешение для иностранца на работу в России нужно продлевать

Если срок действия разрешения заканчивается, но сотрудник еще нужен компании, разрешение следует продлить. Это можно сделать двумя путями:

  1. Заключить новый трудовой договор с иностранным сотрудником. В этом случае необходимо уведомить ГУВМ МВД в течение трех рабочих дней с даты заключения соглашения. За нарушение этого правила компания может получить штраф от 400 до 800 тыс. р., или ее работу приостановят на срок от 14 до 90 суток (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).
  2. Продлить действие разрешения с помощью дополнительного соглашения к трудовому договору. Тогда компании не понадобится извещать уполномоченный орган о привлечении иностранца (постановление ФАС Северо-Западного округа от 07.06.11 по делу № А56-48609/2010).

Заключение трудового договора с иностранным гражданином требует особых условий в документе

Компания должна подписать трудовой договор с иностранным сотрудником, также как и с российским. Но кроме обязательных условий в рамках ст. 57 ТК РФ, при трудоустройстве иностранного сотрудника в соглашение нужно включить дополнительные пункты:



  1. Сведения согласно ст. 327.2 ТК РФ.
  2. Данные полиса по программе добровольного медицинского страхования или из договора о предоставлении платных медуслуг. Такой договор компания заключает с медучреждением. Срок действия полиса или договора должен соответствовать сроку разрешения для иностранца на работу в России.
  3. Сведения на языке, который иностранный работник понимает. Закон не требует составлять договор на двух языках, но иноязычная версия нужна для соблюдения баланса интересов. В случае спора работник не сможет заявить, что не понимал условия трудового соглашения.
  4. Срок действия трудового договора с иностранным работником. По общему правилу такой договор будет бессрочным. Срочный договор можно подписать только на основаниях, которые перечислили в ст. 59 ТК РФ. При этом если разрешение трудиться в РФ продлевать не будут, и срок действия разрешения истек, действие трудового договора прекратится (п. 9.3 ст. 18 закона № 115-ФЗ).
  5. Дату, с которой иностранный сотрудник приступит к выполнению обязанностей. Обратите внимание, что эта дата зависит от получения разрешения. На случай, если миграционная служба затянет выдачу разрешения, в договоре лучше написать, что работник сможет приступить к трудовой деятельности не ранее получения разрешения.

При заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно иметь в виду, что отсутствие данных о полисе, дате начала работы или сроке договора влечет для компании ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.



Об иностранных работниках нужно извещать ГУВМ МВД

У компании-работодателя есть обязанность уведомить ГУВМ МВД в случае:

  1. Заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжения такого договора. Известить миграционный орган следует в течение трех рабочих дней с даты заключения или расторжения (п. 8 ст. 13 закона № 115-ФЗ).
  2. Выплат зарплаты высококвалифицированному специалисту. Об этом следует уведомлять ежеквартально (п. 13 ст. 13.2 закона № 115-ФЗ).

Уведомление направляют по форме и в порядке согласно приказу ФМС России от 28.06.10 № 147. Чтобы подтвердить отправку уведомления по почте, сохраняйте все сопутствующие документы: квитанции, опись и т. п. В случае спора суды чаще принимают такие документы как доказательство выполнения компанией обязанности по уведомлению (постановление Девятого ААС от 18.01.16 по делу № А40-101760/15, решение АС г. Москвы от 29.09.15 по делу № Ф40-101760/2015). Но есть и противоположные примеры (решение Московского городского суда от 12.07.16 по делу № 7–7572/16).

Чтобы исключить риск спора с МВД или штрафа при приеме на работу иностранного гражданина, компании лучше передать уведомление непосредственно в ГУВМ МВД. Сотрудник миграционной службы проставит штамп о приеме извещения и внесет запись об этом в журнал.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Прием на работу граждан из Казахстана в 2018 году: процедура и требования – смотреть видео (видео)

Прием на работу граждан из Казахстана в 2018 году: процедура и требования – смотреть видео Если вы заинтересованы в трудоустройстве в компании иностранных Казахстана граждан, чтобы не нарушить законодательство России ...

Патент на работу в Крыму

Правила получения патента на работу в Крыму Не секрет, что Крымский полуостров является довольно привлекательным местом для всех желающих подзаработать, особенно если говорить о самом прибыльном сезоне – курортном. Начиная ...

Получение СНИЛС иностранным гражданином – все особенности

Как получить СНИЛС иностранному гражданину С 2015 года действуют совершенно новые правила относительно СНИЛС для иностранных граждан и людей без гражданства. Согласно недавним изменениям зленую карту нужно будет получать абсолютно ...

Как получить СНИЛС для иностранных граждан в 2018 году

Получение СНИЛС для иностранных граждан Каждый человек, легально проживающий и трудоустраивающийся в России, в независимости от того является он коренным жителем или приехал в поисках лучшей судьбы, какой у него ...

Трудоустройство в рф иностранных граждан

Трудоустройство в рф иностранных граждан Как регламентируется трудоустройство иностранцев в России, порядок их приема на работу человек. Но, несмотря на действие законов, регламентирующих нахождение на территории России и устройство на ...

Прием на работу граждан из Казахстана в 2018 году: процедура и требования

Прием на работу граждан из Казахстана в 2018 году: процедура и требования Если вы заинтересованы в трудоустройстве в компании иностранных граждан Казахстана, чтобы не нарушить законодательство России Для начала определимся, ...

Патент на работу для граждан Узбекистана 2017

Патент на работу для граждан Узбекистана В 2015 году миграционное законодательство России претерпело существенные изменения. Чтобы легально трудиться на территории Российской Федерации, гражданам Узбекистана необходимо оформить патент. Для этого по ...

Оформление патента на работу в России для граждан Украины в 2016, 2017, 2018 году, иностранных граждан в Московской области и Москве, Мигранты

Оформление патента Читайте также: Как оформить патент в Белгороде Патент это разрешение на работу, без которого не всем удается получить желаемую вакансию, ведь мало кому из приезжих, разрешено работать в ...

Кто мохет заплатить за патент иностранному гражданину

Кто мохет заплатить за патент иностранному гражданину Вектор Права 7(499) 502-55-87, 7-926-983-00-55 Перечень первоначальных документов для оформления патента на работу: Паспорт (копия); Миграционная карта (копия), цель визита — работа; Легальная ...

Штраф за неоформленного работника для ИП и ООО в 2018 году

Штраф за неоформленного сотрудника Любой предприниматель или юридическое лицо, использующие наемный труд, обязаны позаботиться о правильном и своевременном оформлении своих сотрудников в соответствии с действующим ТК. Использование труда других людей ...

Как гражданину Украины трудоустроиться в России, Регистрация украинцев в России

Регистрация украинцев в России Регистрация украинцев в России Как гражданину Украины трудоустроиться в России? На территории Российской Федерации все иностранные граждане (в том числе и украинцы) обладают определенным статусом. Принятый ...

Особенности содержания трудового договора с иностранным гражданином, порядка его заключения, изменения и прекращения, Особенности содержания трудового договора с иностранным гражданином и лицом без гражданства – Исследование правовых мер повышения эффективности в регулировании труда иностранцев

Особенности содержания трудового договора с иностранным гражданином, порядка его заключения, изменения и прекращения Особенности содержания трудового договора с иностранным гражданином и лицом без гражданства В настоящее время количество иностранных работников ...

Работа в россии без патента

Работа в россии без патента Работа в россии без патента Работа нашей компании заключается в подборе персонала и обучении для дальнейшей работы на предприятиях наших клиентов. Благодаря нашему опыту и ...

Как проверить готовность патента

Как проверить готовность патента ФМС Санкт-Петербург официальный сайт Самым популярным в данном списке является раздел &Государственные услуги&;, в том числе: Пройдя по данным ссылкам, пользователь получает исчерпывающую информацию по теме, ...

Оформление разрешения на работу визовым; иностранцам

Оформление разрешения на работу &визовым&; иностранцам Версия для печати Для тех, кто хочет принять на работу &визовых&; иностранцев, вкратце опишу процедуру, которую должен пройти работодатель. Шаг 1: получаем разрешение на ...

Как получить СНИЛС физическому лицу: где и какие нужны документы

Как получить СНИЛС физическому лицу и зачем он нужен Все граждане нашего государства обязаны иметь определенные документы, в которых систематизированы личные и социально значимые данные о них. Часто отсутствие такого ...

Рейтинг@Mail.ru