Главная 16 Льготы и выплаты 16 Компенсационные выплаты: какие доплаты к ним относятся, понятие, виды и общие характеристики ежемесячных пособий отдельным категориям граждан по ТК РФ

Компенсационные выплаты: какие доплаты к ним относятся, понятие, виды и общие характеристики ежемесячных пособий отдельным категориям граждан по ТК РФ

Трудовое законодательство предусматривает для работников компенсационные выплаты. Их назначение сводится к покрытию расходов работника при осуществлении им своих обязанностей. Выплаты производятся работодателями. Некоторые работники и работодатели приравнивают компенсации и выплаты компенсационного характера, что не совсем верно.

Трудовое законодательство содержит в себе следующие признаки компенсационных выплат: понятие и виды, категории лиц, кому они положены.

Компенсации являются денежным возмещением работнику его расходов при исполнении им обязанностей по работе со стороны работодателя. Содержится понятие компенсационных выплат в 164 статье ТК. Данный термин часто отождествляется с оплатами компенсационного характера. Их понятие содержится в статье 129 Кодекса.

Оба вида выплат отличаются критериями и основаниями начисления. Общая характеристика компенсационных выплат и надбавок компенсирующего характера, а также их отличия представлены в таблице.

Компенсации также назначаются сотруднику, если он использует свой транспорт для выполнения работы. При этом по ТК РФ ему полагаются выплаты за счет работодателя, но не входящие в зарплату. Если работник трудится в тяжелых условиях, то ему полагаются доплаты, входящие в его зарплату.

Назначение компенсационных выплат имеет место в следующих случаях:

  • расторжение трудового договора;
  • уход работника в отпуск;
  • при необходимости совмещения работником учебы вместе с работой;
  • командировка;
  • простой при отсутствии в этом вины сотрудника;
  • задержка передачи трудовой книжки при наличии в этом вины руководства;
  • исполнение важных общественных и государственных заданий;
  • переезд в другое место для работы;
  • использование собственного имущества для выполнения работы;
  • денежные затраты работника на лечение и реабилитацию в случаях происшествий на производстве.



В главе 28 ТК РФ перечислены основные случаи, при которых происходит назначение указанных выплат сотрудникам.

Прибавки компенсирующего характера назначаются в прочих случаях:

  • работа в неблагоприятном климате;
  • сверхурочная работа;
  • вредный труд;
  • работа с гостайной;
  • работа по совместительству;
  • опасный труд;
  • ночная работа.

Надбавки к заработной плате при этом начисляются на основании приказа Минздравсоцразвития, принятого 29.12.2007 под номером 822. Чаще всего подобные доплаты получают работники, трудящиеся на Крайнем Севере. Размер их надбавок предусмотрен отдельным актом — Законом от 19.02.1993 под номером 4520-I.

Компенсации, как и выплаты компенсационного характера, выплачиваются работодателем из его бюджета.

В случаях, когда сотрудник направляется выполнять государственные или общественные обязанности (выполнять функции донора, присяжного заседателя, участника избирательной комиссии), ему должна быть выплачена компенсация тем органом, в интересах которого он работал. От работодателя требуется освобождение сотрудника от работы на период выполнения им указанных обязанностей.

Компенсационные выплаты являются возмещением работнику его издержек при выполнении рабочих функций. Они отличаются от надбавок компенсационного характера основаниями назначения. Компенсации не входят в зарплату, а доплаты компенсирующего характера являются ее составной частью.

Данный вид компенсации полагается работникам при их увольнении. Работодатель при этом возмещает увольняемым сотрудникам все их отпуска, которыми они не успели воспользоваться.



ТК РФ указывает, что отпуск используется работником в течение года его работы в определенной организации. При увольнении работника организация подсчитывает число отпускных дней за весь срока действия договора.

Судебная практика указывает на право сотрудника компенсировать дни отпуска, которые накопились за последние 33 месяца. Данный период включает в себя:

  • персональный рабочий год сотрудника;
  • 18-месячный период, полагающийся для использования работником отпуска;
  • 3-месячный период в качестве срока давности для подачи иска в суд при необходимости истребования компенсации от работодателя принудительно.

Срок, по которому исчисляется давность для обращения в судебные органы, отсчитывается с момента увольнения сотрудника. При этом работодатель выплачивает работнику не только компенсацию за отпуск, но и проценты за ее задержку вместе с судебными расходами.

Обязанностью руководства организации является выплата работнику компенсации за часть полагающегося ему отпуска свыше 28 дней.

Организация компенсирует своим сотрудникам использование их личных вещей в рабочих целях. Но не во всех случаях работник может требовать компенсации при использовании его личных вещей. Важным условием является то, чтобы имущество работника применялось для выполнения работы с согласия и по поручению руководства. Если согласия на это не было получено со стороны руководства, то сотрудник не сможет рассчитывать на данный вид компенсации.



Для того, чтобы работнику компенсировали применение и износ его личного имущества в рабочих целях, ему необходимо заключать письменное соглашение со своим работодателем.

Но в данном случае имеется исключение. Работодатель всегда обязан компенсировать своим сотрудникам покупку ими на свои деньги средств индивидуальной защиты. Если работодатель отказывается добровольно сделать это, работник может принудить его к выплатам через суд.

Во избежание споров сторонам необходимо заранее подготавливать пакет документов:

  • положение о выплатах;
  • должностные инструкции с указанием возможности использования в работе имущества сотрудника с выплатой ему компенсации за это;
  • документация, подтверждающая факт расходов работника на использование его личных вещей при работе;
  • соглашение о применении имущества для работы;
  • подписанный сторонами приказ;
  • документация, подтверждающая принадлежность используемого имущества работнику.

К компенсациям при переезде относятся:

  • транспортные расходы;
  • расходы на перевоз багажа;
  • издержки при размещении работника в новом регионе.

В ТК РФ не предусмотрено ограничений по количеству возможных затрат. Их может быть много. Размер выплат вместе с порядком их присуждения оговаривается заранее и фиксируется в соглашениях.

Наем жилища работником на новом месте не причисляется к компенсационным выплатам. Он при этом будет облагаться подоходным налогом. Но некоторые суды все же признают наем одним из видов компенсации.



Начисленные выплаты возвращаются работниками обратно в организации, если:

  • они отказались переезжать;
  • не стали работать на новом месте;
  • уволились или были уволены до момента прекращения срочного договора.

Начисленные деньги возвращаются даже в случае уважительности причины отказа от труда на новом месте. Не возвращаются сотрудниками только деньги, израсходованные на сам переезд в другую местность.

Сотрудникам оплачиваются расходы, относящиеся к командировкам. Им возмещают:

  • аренду жилплощади;
  • суточные расходы, размер которых заранее оговаривается;
  • проезд.

На компенсацию подобных издержек рассчитывают водители, курьеры, проводники. Для получения выплаты работники сдают в бухгалтерию организации подтверждающие документы:

  • билеты на транспорт;
  • гостиничные квитанции;
  • чеки с заправочных станций.

К одним из прочих видов относится выплата за неполный рабочий день по вынужденным обстоятельствам. Данный тип выплат предусмотрен для работников, вынужденно отправленных в отпуск по независящим от них причинам. Суммы компенсаций ограничиваются МРОТом.

Их особенность в следующем:

  • максимальный размер не должен быть выше МРОТ;
  • выплачиваются из фонда занятости сотрудникам, проработавшим более 2-х месяцев в условиях неполного рабочего дня;
  • выплачиваются максимум 6 месяцев;
  • начисляются при наличии денег в фонде занятости;
  • не полагаются работающим пенсионерам за исключением пенсионеров-инвалидов.



Преподавателям вузов и школ работодатель компенсирует приобретение ими на свои деньги учебных материалов. Размер компенсации зависит от вида учебного заведения, выплачивающего ее. В вузах каждый месяц преподаватели получают по 150 рублей, преподаватели других заведений — по 100 рублей.

Сотрудники по ТК РФ могут рассчитывать на возмещение работодателями неиспользованного отпуска, износа используемого личного имущества, издержек на переезд в другое место и командировки, а также за работу в режиме неполного дня.

Предусматриваются компенсационные выплаты отдельным категориям граждан. К ним относятся:

  • студенты, находящиеся в академическом отпуске по состоянию здоровья;
  • матери с детьми до 3-х лет (как работающие, так и сидящие в декрете);
  • жены полицейских и работников МЧС, служащих в местах, где женщины не трудятся по причине отсутствия рабочих мест;
  • матери, имеющие детей до 3-х лет и уволенные по причине ликвидации организации;
  • нетрудоспособные (инвалиды, пожилые люди старше 80 лет);
  • ветераны;
  • жертвы катастроф;
  • переселенцы.

Первые четыре категории граждан могут рассчитывать на ежемесячные компенсационные выплаты. Их размер составляет 50 рублей. Работающие матери и студенты подают для оформления выплаты заявление в организацию, где они работают или учатся. Дополнительно к заявлению прилагается приказ об отпуске.

Супруги полицейских и работников МЧС, работающих в отдаленных местах, помимо заявления подают:



  • брачное свидетельство;
  • трудовую книжку;
  • документ из кадровой службы, подтверждающий общее место жительства супругов.

Женщинам с детьми до 3-х лет, уволенным с работы по причине ликвидации фирмы, полагается ежемесячная компенсационная выплата (50 рублей) при предоставлении в соцзащиту документов:

  • заявления;
  • документов о ликвидации места работы;
  • свидетельства о рождении ребенка;
  • справки, подтверждающей отсутствие пособия по безработице.

На какие компенсации могут рассчитывать другие категории, рассказывается в ниже представленной таблице.

О admin

x

Check Also

Льготы на коммунальные услуги многодетным семьям: кому положена субсидия на оплату квартплаты (ЖКХ), какие документы нужны для оформления

Оплата стоимости услуг ЖКХ занимает большой удельный вес в постоянных расходах среднестатистической российской семьи. Если в семье есть ребёнок и уж тем более, не один, сумма ежемесячных расходов на жилищно-коммунальные ...

Пособие по уходу за пожилым человеком: на кого, как и с какого возраста можно оформить компенсационные выплаты по присмотру за престарелыми людьми

Немногие жители Российской Федерации знают о том, что государство ежегодно закладывает в бюджет сумму для выплаты пособий для тех, кто осуществляет уход за пожилыми людьми. Пособие по уходу за пожилым ...

Социальная помощь пенсионерам: какая государственная материальная поддержка положена одиноким пожилым людям, как оформить патронаж для ухода на дому

Социальная помощь – это способ поддержки малоимущих и нуждающихся слоев населения со стороны федеральных и региональных муниципальных организаций. Пенсионеры считаются самой нуждающейся группой граждан в оказании поддержки. Правила оказания государственной ...

Как получить налоговый вычет за лечение пенсионеру: предоставление скидки на налоги неработающим пожилым людям, оформление декларации 3 НДФЛ

Сегодня существует множество альтернативных государственному здравоохранению платных клиник, где можно получить самые разнообразные медицинские услуги. Как правило, граждане Российской Федерации, включая пенсионеров, пользуются именно платными услугами. Но не все знают, ...

Помощь погорельцам по закону: какая материальная поддержка предусмотрена от государства в связи с пожаром в квартире и если сгорел дом на участке в деревне

К сожалению, от пожара не застрахован никто. Потерять недвижимость, движимое имущество, материальные вещи и ценности, документы можно не только при халатном обращении с огнем, но и при неисправной электропроводке, невнимательности ...

Льготная ипотека: как получить жилье по программам социального кредитования с господдержкой молодой семье, что это такое, условия предоставления

Возможность покупки недвижимости по ипотеке существует уже очень давно. Она выдаётся на различные сроки в практически любой валюте и под самые разные процентные ставки. Но такое явление, как льготная ипотека ...

Налоговый вычет при строительстве дома: как получить имущественный возврат на сооружение частного жилья на земельном участке своими силами

Налоговый Кодекс РФ предусматривает имущественный налоговый вычет при строительстве дома для граждан России. Более того, законом предусмотрен возврат части уплаченных средств подоходного налога не только от стоимости жилого помещения, но ...

Льготы беременным: какие пособия и послабления положены женщинам в положении на работе до декретного отпуска и после, выплаты неработающим

В современном мире государство очень поддерживает и стимулирует к повышению демографии. Поэтому сейчас беременность для женщины – это не только неимоверная радость, но и спокойствие в социальном мире, т. к. ...

Материальная помощь к отпуску: как написать заявление на единовременную выплату бюджетникам, размер матпомощи, как рассчитывается и облагается ли налогом

На сегодняшний день на большинстве предприятий, организаций или учреждений предусматривается не только оклад или тарифная ставка, которая обозначается при заключении трудового договора, но также есть и некоторые дополнительные выплаты. В ...

Льготы для ИП при открытии, налоговые послабления предпринимателям-инвалидам 2 группы и многодетным семьям

Начинающие предприниматели стараются экономить на всем. Оттого и берутся самостоятельно за ведение бухгалтерии и составление финансовой отчетности. И часто даже не знают, что имеют законные возможности для реального сокращения расходов. ...

Льготы детям сиротам: какие привилегии положены оставшемуся без попечения родителей ребенку при поступлении в ВУЗ, поддержка после 18 лет при оплате жилья

Дети, чьи родители в отношении их были лишены прав, или сироты – это особая социальная группа лиц, содержание которых находится на балансе государства. Помимо материальной поддержки, которая распределяется по областям ...

Льготы военным пенсионерам: какие права положены по закону о пенсионном обеспечении ветеранам, бывшим военнослужащим по оплате коммунальных платежей (ЖКХ)

В законопроекте «О статусе военнослужащих» сообщается, что уволенным из вооруженных сил и их членам семей положены субсидии, гарантии и льготы для военных пенсионеров. Для того чтобы ими воспользоваться необходимо иметь ...

Распределение имущественного налогового вычета между супругами: образец заявления на перераспределение долей возврата НДФЛ по ипотеке до и после 2014 года

Налоговый вычет — правомочие трудоустроенных налогоплательщиков, ежемесячно выплачивающих со своего дохода минимум 13%. Право на получение имущественного вида вычета появляется при: реализации собственного жилья; приобретении жилья; покупке земли для постройки ...

Льготы для студентов очной и заочной формы обучения: социальные привилегии по студенческому билету на РЖД и авиаперелеты

Студенты относятся к категории российских граждан, которые наиболее остро нуждаются в материальной помощи государства. Размер стипендии невелик, да и получают её не все обучающиеся. В качестве мер социальной защиты на ...

Налоговый вычет за страхование жизни и здоровья: как получить социальную скидку на налоги по добровольному страховому договору

По закону россияне, регулярно уплачивающие налоги, могут получить кое-какие компенсации от государства. Система компенсаций проходит через фискальные органы и называется возвратом налогового вычета за расходы, которые классифицируются как социальные. Налоговый ...

Налоговый вычет при продаже квартиры: как получить от государства имущественный льготный возврат при отчуждении недвижимости, изменения в кодексе

На сегодняшний день любые доходы граждан подлежат налогообложению, это является неотъемлемой частью жизни работающего человека. Но государство предоставляет возможность сократить часть таких выплат. Это, к примеру, налоговый вычет при продаже ...

Рейтинг@Mail.ru