Главная 16 Бухгалтеру 16 Какова новая форма отчета по травматизму

Какова новая форма отчета по травматизму

Какова новая форма отчета по травматизму в 2017 году?

Отчет по травматизму в 2017 году направляется работодателями в территориальное отделение ФСС по месту учета по обновленной форме ежеквартально. Помимо соцстраха одноименный отчет по форме 7 нужно отправить в статистику.

Изучим специфику этих отчетных документов подробнее.

Новый отчет по травматизму (форма 4-ФСС): порядок применения

Работодатели, уплачивающие в 2017 году взносы на травматизм, должны предоставлять в ФСС, за которым закреплены полномочия по администрированию данных взносов, форму 4-ФСС:

  1. Утвержденную приказом ФСС России от 26.09.2016 № 381.

Какова новая форма отчета по травматизму в 2017 году?

Бумажный вариант формы могут задействовать фирмы, в которых среднесписочная величина штата за предыдущий год не превысила 25 сотрудников.

Отправка электронного варианта возможна с использованием специальных каналов коммуникации, в рамках которых осуществляется заверение файлов с помощью ЭЦП. Например, с помощью сервиса по приему документов на сайте ФСС.

В документе фиксируются сведения:

  • на титульном листе;
  • в 6 таблицах, в которых приводятся расчеты по «несчастным» взносам.

При этом обязательно заполняется только титульный лист, а также таблицы 1, 2, 5. Остальные — только при наличии информации.

Если работодатель не предоставит в соцстрах документ 4-ФСС вовремя, то может быть оштрафован фондом на сумму в 5% за каждый месяц просрочки, но не более 30% от исчисленных взносов в отчетном периоде. При этом сумма штрафа не может быть меньше 1000 рублей.

Выполнение рассмотренного нами отчетного обязательства работодателя дополняется еще одним — отправкой в статистику отчета 7-травматизм. Изучим его специфику.

Какова новая форма отчета по травматизму в 2017 году?




Отчет по форме 7 в статистику

Отчет по форме 7-травматизм по итогам года должен направляться в Росстат всеми хозяйствующими субъектами в статусе юридических лиц (даже если они не уплачивают взносов на травматизм в ФСС). В отчете 7-травматизм отражаются сведения о производственных травмах и профзаболеваниях на предприятиях.

Даже если их не было в отчетном периоде, соответствующий вид отчетности в Росстат необходимо отправить не позднее 25 января следующего за отчетным года.

Исключение установлено для юрлиц в статусе:

  • микропредприятий;
  • финансовых организаций;
  • компаний в системе государственного управления, вооруженных сил;
  • организаций, работающих в сфере социального страхования;
  • образовательных учреждений;
  • домашних хозяйств;
  • международных и иных экстерриториальных организаций.

Кроме того, 1 раз в 3 года юрлица, обязанные сдавать форму 7, должны направлять в Росстат еще один документ — приложение № 7 к форме 7. В нем отражаются сведения о пострадавших в результате инцидентов на производстве и причинах этих несчастных случаев. Приложение сдается вместе с отчетом не позднее 25 января года, идущего за отчетным.

Бланки указанных документов для статистики утверждены приказом Росстата от 19.06.2013 № 216. Именно их нужно использовать при подготовке статистической отчетности за 2017 год, если ведомство не разработает новую форму отчета 7-травматизм и не утвердит ее отдельным нормативным актом.

Если фирма не сдаст в Росстат указанные отчетные документы или отразит в них некорректные сведения, то может быть оштрафована на сумму 20 000–70 000 рублей, а ее должностные лица — на сумму 10 000–20 000 рублей (ст. 13.19 КоАП РФ).

Работодатели, уплачивающие в ФСС взносы на травматизм, ежеквартально направляют в данное ведомство обновленную форму 4-ФСС. Все юрлица, даже если они не платят соответствующих взносов в ФСС, по итогам года обязаны сдавать в Росстат форму 7-травматизм и 1 раз в 3 года — приложение № 7 к ней.




За непредоставление обоих типов отчетности к работодателю и должностным лицам могут быть применены штрафные санкции.

О admin

x

Check Also

Увольнение инвалида 3-й группы по собственному желанию

Увольнение инвалида 3-й группы по собственному желанию Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию — это обусловленная нормами закона возможность гражданина прекратить трудовую деятельность у работодателя по личной инициативе. Существуют ...

Увольнение за хищение на рабочем месте — порядок оформления

Как оформить увольнение за хищение на рабочем месте? Увольнение за хищение на рабочем месте можно произвести без согласия трудящегося. В статье рассмотрим это основание подробнее. Особенности увольнения за хищение Уволить ...

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей производится по инициативе работодателя. Трудовое законодательство установило сложную процедуру увольнения, а в судебной практике фигурируют отдельные нюансы, не ...

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия является исключительным случаем расторжения трудового договора. Несмотря на то что беременные женщины и женщины, имеющие детей ...

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию — отработка

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию — отработка Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию — отработка и прочие нюансы этой процедуры требуют тщательного и неукоснительного следования нормам законодательства. О порядке ...

Увольнение генерального директора по соглашению сторон

Увольнение генерального директора по соглашению сторон Увольнение генерального директора по соглашению сторон имеет свои особенности. Какие документы необходимо оформить и нужно ли платить за подобное увольнение компенсацию, расскажем далее. Общие ...

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию производится в общем порядке. В нашей статье будут рассмотрены все нюансы этой процедуры, а также ...

Увольнение в связи с призывом в армию — порядок действий

Увольнение в связи с призывом в армию — порядок действий Увольнение в связи с призывом в армию производится независимо от того, желают этого стороны трудовых отношений или нет, поскольку призыв ...

Увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом основного работника не противоречит закону

Увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом основного работника не противоречит закону Верховный суд Республики Дагестан определением от 03.08.2016 по делу № 33-3120/2016 признал правомерным увольнение беременной сотрудницы в связи ...

Увольнение беременной при ликвидации организации

Увольнение беременной при ликвидации организации Увольнение беременной при ликвидации организации — законность этого мероприятия нередко вызывает сомнения как у работниц, так и у работодателей. В статье далее рассмотрим процедуру увольнения ...

С какого числа писать заявление на увольнение?

С какого числа писать заявление на увольнение? Заявление на увольнение — с какого числа писать этот документ, волнует тех, кто решил прекратить трудовые отношения с работодателем, но не знает всех ...

Отозвать заявление на увольнение можно и по электронной почте

Отозвать заявление на увольнение можно и по электронной почте Суд может восстановить сотрудника, решившего уволиться, но передумавшего впоследствии и сообщившего об этом в электронном письме, даже если он это сделал ...

Компенсация за увольнение по сокращению штатов

Компенсация за увольнение по сокращению штатов 2017-2018 «Увольнение по сокращению штатов компенсация 2017-2018» — один из самых популярных на сегодняшний день поисковых запросов. Причина понятна: работодатель волен принять решение о ...

Какой датой оформить увольнение за прогул?

Какой датой оформить увольнение за прогул? Дата увольнения за прогул должна быть проставлена в соответствии с требованиями закона. В статье мы рассмотрим основные моменты, которые нужно соблюсти перед увольнением, и ...

Каким числом оформить увольнение после больничного?

Каким числом оформить увольнение после больничного? Каким числом увольнение после больничного оформляется полезно знать не только кадровым работникам, но и рядовым трудящимся, заболевшим в этот период. Основные варианты оформления увольнения, ...

Как происходит увольнение при банкротстве предприятия?

Как происходит увольнение при банкротстве предприятия? Увольнение при банкротстве предприятияявляется обязательной стадией прекращения деятельности компании, выступающей в качестве работодателя для физических лиц. В нашей статье вы найдете информацию о порядке ...

Рейтинг@Mail.ru