Главная 16 Трудовая дисциплина 16 Как уволиться дистанционно — порядок действий
Содержание статьи: Можно ли уволиться дистанционно и как забрать трудовую Выплаты компенсаций работнику при дистанционном увольнении Увольнение дистанционного работника по инициативе работодателя Похожие статьи Как уволиться с работы дистанционно Диспозиция 80-ой статьи действующего ТК РФ не дает пояснений относительно того, как уволиться дистанционно.

Как уволиться дистанционно — порядок действий

Содержание статьи:

Как уволиться с работы дистанционно

Диспозиция 80-ой статьи действующего ТК РФ не дает пояснений относительно того, как уволиться дистанционно. Работник действительно имеет такую возможность, но только в том случае, если вопрос не возможно решить лично. Каких-либо запрещающих подобную процедуру требований законодательство не предусматривает, поэтому сотрудник может указать своему работодателю именно на такие обстоятельства. Как именно реализовывается преференция в данной ситуации, и что необходимо предпринимать сотруднику и его пока ещё действующему работодателю, будет рассказано далее.

Можно ли уволиться дистанционно и как забрать трудовую

Если в законодательной диспозиции нет запрещающих уволиться дистанционно требований — работник по своему желанию может прекратить действующий договор именно в таком виде. Но для этого сотрудник не должен иметь возможности находиться при расторжении соглашения лично. Соответственно, он должен находиться в отпуске в другом городе, страдать каким-либо физическим недугом, либо не иметь фактической возможности принимать участие в данной процедуре. Именно в этом случае сотрудник может уволиться удаленно.



Работодатель не может препятствовать реализации подобных действий в отношении стороны сотрудника, поэтому если причины на самом деле являются актуальными, он должен обеспечить выполнение процедуры в удалённом виде. Что касается трудовой книжки, и всех остальных документов, включая копию ведомственного приказа, они предоставляются работнику также дистанционно, к примеру, по почте. Либо предоставляются работодателем в любой удобный для сотрудника срок, когда он сможет прибыть на место своей бывшей работы.

В первую очередь работник должен позаботиться о выполнении данной процедуры с исполнением обязательных действий. Они предполагают изначально своевременное информирование работодателя о желании уволиться дистанционно. Для этого сотрудник сам должен составить образец локального заявления, в оглавлении которого указывается на то, что он собирается уволиться дистанционно. Более того, 80-я статья кодекса не запрещает сотруднику реализовывать свою преференцию именно удалённо, но работодатель должен получить соответствующее уведомление не позже, чем за два полных месяца.

В противном случае, это будет являться существенным нарушением трудовых и законодательных диспозиций. А это уже может вызвать проблемы у работников с получением документов и расчёта. Поэтому если даже заявление и можно будет направить удалённо, сотруднику придётся всё равно прибыть на место работы, и решить вопрос с работодателем об отработке обязательных 2-х месяцев. Если работодатель не будет заинтересован в продолжении сотрудничества, он по факту обращения работника издаст приказ об окончательном расчете и выдаче документов.



Удалённое заявление не имеет каких-либо определенных требований к структуре, поэтому его автор может уволиться, написав совершенно стандартное заявление, которое также называется и бланком по собственному желанию. Поэтому уволиться дистанционно условный работник может, если в данном бланке будет указано именно собственное желание. Состоит он, как правило, из трех частей. В 1-ой части указывается информация о работодателе с привидениями его реквизитов. Далее следует текст в свободной форме, в которой сотрудник указывает на реализацию своей преференции, гарантированной ему статьей 80-ой действующего Трудового кодекса. В конечной части проставляется подпись и дата. Данное заявление, при желании уволиться дистанционно, направляется в адрес работодателя любым удобным способом.

Выплаты компенсаций работнику при дистанционном увольнении

Если решено уволиться дистанционно, работник, ранее осуществлявший деятельность полностью официально, имеет право на получение всех обязательных компенсаций, прямо указанных в статье 77-ой ТК РФ. В их число входят:

  • Конечный расчет, вплоть до последнего дня работы;
  • Предоставление денежного расчета за неиспользованные отпуска, за исключением самостоятельных отгулов;
  • Подъемные выплаты — по усмотрению работодателя;
  • Все необходимые для последующего трудоустройства документы, включая и рекомендации.


Увольнение дистанционного работника по инициативе работодателя

Уволить, и в том числе удаленно, можно по основанию прописанному в 81-ой статье. В частности дистанционных работников такой причиной, как правило, является либо профессиональная непригодность, либо систематическое неисполнение требований. Помимо этого следует также знать, что дистанционные сотрудники, оформленные официально, могут уволиться по тем же основаниям, что и работники из реального штата.

Похожие статьи



О admin

x

Check Also

Образец приказа о переводе на другую должность внутри организации

Содержание статьи: Как правильно оформить приказ о переводе на другую должность? Приказ на перевод на другую должность на период декретного отпуска Перевод на другую должность в связи с новым штатным расписанием Приказ о переводе на другую должность по инициативе работника Похожие статьи Приказ о переводе на другую должность внутри организации в 2018 году Достаточно редко человек может проработать в компании на одной должности.

Образец приказа о назначении генерального директора ООО

Содержание статьи: Как оформить приказ о назначении генерального директора Приказ о назначении генерального директора – основания для назначения Подписание приказа о назначении генерального директора Образец приказа о назначении генерального директора Приказ о назначении генерального директора и бухгалтера в одном лице Образец приказа о продлении полномочий генерального директора ООО Похожие статьи Приказ о назначении генерального директора Генеральный директор — основной руководитель организации.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании

Содержание статьи: Как правильно оформить приказ о дисциплинарном взыскании Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания Дисциплинарное взыскание за нарушение должностной инструкции Приказ о дисциплинарном взыскании за алкогольное опьянение Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания Похожие статьи Приказ о дисциплинарном взыскании — условия и тонкости оформления Любой работник обязан исполнять правила внутреннего распорядка организации, бережно относиться к имуществу и добиваться заданных результатов в работе.

Нумерация трудовых договоров с нового года — новая или нет?

Содержание статьи: Порядок и правила нумерации трудовых договоров в организации Нумерация дополнительных соглашений к трудовому договору Похожие статьи Нумерация трудовых договоров в организации Трудовой договор это важнейший документ, как для работника, так и для предприятия в целом.

Нужен ли военный билет при устройстве на работу?

Содержание статьи: Какие страницы военного билета нужно копировать при приеме на работу? Нужен ли военный билет при устройстве на работу после 27 лет? Можно ли отказать в приеме на работу если нет военного билета? Похожие статьи Военный билет при приеме на работу Для каждого мужчины военный билет является обязательным документом на протяжении практически всей жизни.

Норма рабочего времени для несовершеннолетних по ТК РФ

Содержание статьи: Особенности режима рабочего времени для несовершеннолетних Норма рабочего времени для несовершеннолетних по ТК РФ Похожие статьи Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников по закону Многие молодые люди, которые не являются совершеннолетними, интересуются о возможности трудоустройства в период каникулов.

Несчастные случаи и профзаболевания на производстве — Страница 2 из 2

Содержание статьи: Алгоритм действий работодателя при несчастном случае на производстве Как определить вину работника в несчастном случае на производстве? Что относится к несчастным случаям на производстве и как они расследуются? Похожие статьи Алгоритм действий работодателя при несчастном случае на производстве Несчастный случай на производстве не является редким явлением во время рабочего процесса, именно поэтому важно знать обязанности и уметь применить на практике принципы поведения в таких ситуациях.

Ненормированный рабочий день — отпуск за ненормированный рабочий день

Содержание статьи: Полагается ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ? Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем Похожие статьи Ненормированный рабочий день по ТК РФ Многие компании стремятся расширить клиентскую базу, чтобы достичь более высоких результатов труда.

Неиспользованный отпуск сгорает или нет 2018

Сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы в 2018 году? Часто многие сотрудники задаются вопросом о том, сгорает ли неиспользованный отпуск или нет. На 2018 год работник может воспользоваться всеми днями, которые были накоплены у него за прошлые года.

Негосударственное пенсионное обеспечение

Содержание статьи: Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников За чей счет и каким путем осуществляется негосударственное пенсионное обеспечение Договор негосударственного пенсионного обеспечения — образец Заявление о расторжении договора с негосударственным пенсионным обеспечением Пенсия по негосударственному пенсионному обеспечению Социальный вычет на негосударственное пенсионное обеспечение Налоговый вычет на негосударственное пенсионное обеспечения Похожие статьи Негосударственное пенсионное обеспечение — что это? Альтернативный вариант накопления будущей пенсии стал возможным после поправок в профильное законодательство в начале 2012 года.

Нарушение сроков выплаты заработной платы ответственность 2018

Содержание статьи: Штраф за нарушение сроков выплаты заработной платы в 2018 году Является ли нарушением выплата заработной платы раньше срока Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы Куда подать заявление на работодателя за нарушение сроков выплаты Похожие статьи Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы Оплата труда и ее своевременность указаны в Трудовом кодексе РФ. Поэтому любое нарушение имеющихся нормативов влечет за собой ответственность работодателя.

На испытательном сроке больничный 2018

Содержание статьи: Продление испытательного срока в связи с больничным Как оформить продление испытательного срока в связи с больничным Как рассчитывается больничный на испытательном сроке Могут ли уволить за больничный на испытательном сроке Увольнение на испытательном сроке за больничный с ребенком Похожие статьи Больничный на испытательном сроке — оплата и продление Установление работнику пробного периода предусмотрено Трудовым кодексом.

Можно ли сделать больничный лист задним числом?

Содержание статьи: Где можно официально оформить больничный лист задним числом? Похожие статьи Как открыть больничный лист задним числом? Закон не допускает подобных злоупотреблений, в частности Приказ №624н Министерства здравсоцразвития.

Можно ли работать по совместительству на полную ставку?

Содержание статьи: Можно ли работать по совместительству на полную ставку? Как принять работника по совместительству на полную ставку? Трудовой договор по совместительству на полную ставку — образец Похожие статьи Прием на работу по совместительству на полную ставку Трудовое законодательство РФ гласит о том, что многие работники, помимо основной работы, могут оформить договорные условия для службы по совместительству.

Можно ли находясь в декретном отпуске работать по совместительству?

Содержание статьи: Оплачивают ли декрет при работе по совместительству? Можно ли находясь в декретном отпуске работать по совместительству? Можно ли находясь в декрете устроиться на другую работу по совместительству? Можно ли в декрете работать по совместительству на полную ставку? Работа в декрете по совместительству — как оформить Похожие статьи Работа по совместительству и декрет В отпуске по уходу за новорожденным имеется возможность устроиться на временную работу для получения дополнительного заработка.

Может ли работник отказаться от командировки

Как отказаться от командировки на работе? Многих россиян волнует вопрос о том, каким образом можно отказаться от командировки. Согласно статье 166 ТК РФ, под командировкой понимаются выезды работников, которые приняли задание от руководства вне основного рабочего места.

Рейтинг@Mail.ru