Не пропусти
Главная 16 Работа для иностранных граждан 16 Заключение трудового договора с иностранным гражданином — Народное образование

Заключение трудового договора с иностранным гражданином — Народное образование

Заключение трудового договора с иностранным гражданином

При приеме на работу трудовой договор с иностранным гражданином заключается в том же порядке, что и с работником — гражданином РФ.

Однако есть ряд особенностей, которые нужно учитывать, в частности, при заключении трудового договора с иностранцами.

Трудовой договор может заключаться только с иностранцем, достигшим возраста 18 лет, если иное не установлено федеральными законами (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ, абз. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Трудовой договор заключается на русском языке и при необходимости может быть переведен на понятный иностранному гражданину язык (ст. 68 Конституции РФ, п. 1 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 01.06.2005 N 53-ФЗ, п. 2 ст. 22 Рекомендации N 86 Международной организации труда «О трудящихся-мигрантах» (пересмотренная в 1949 г.)»; далее — Рекомендация МОТ). Для соблюдения интересов обеих сторон целесообразно заключать трудовой договор на двух языках — русском и иностранном.

Трудовой договор с иностранным гражданином должен содержать все необходимые сведения и обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. Кроме того, в трудовой договор необходимо включить следующие сведения и условия:

1) для иностранцев, временно пребывающих на территории России:

— сведения о разрешении на работу или патенте, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (абз. 2 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).



Если для получения разрешения на работу необходимо заключить трудовой договор, то в него не получится сразу внести сведения о разрешении. Согласно правилам, установленным ч. 3 ст. 57 ТК РФ, указанные сведения вносятся в трудовой договор после получения разрешения на работу. При этом договор вступает в силу не ранее дня получения разрешения на работу. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ;

— условие о предоставлении работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или договора между работодателем и медорганизацией на предоставление работнику платных медуслуг. Названные договоры (полис) должны обеспечивать оказание первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме. Это установлено ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ;

2) для иностранцев, временно проживающих на территории России:

— сведения о разрешении на временное проживание в России, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (абз. 3 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ);

3) для иностранцев, постоянно проживающих на территории России:

— сведения о виде на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (абз. 4 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).

Дополнительно стороны могут включить в трудовой договор сведения и условия, предусмотренные п. 3 ст. 22 Рекомендации МОТ, в частности:



— условия, на которых разрешается въезд в страну, где иностранец будет осуществлять трудовую деятельность, и пребывание на территории этого государства;

— порядок покрытия путевых расходов работника и членов его семьи;

— порядок покрытия расходов по возвращению в страну постоянного проживания в зависимости от случая.

Обращаем внимание, что в ч. 2 ст. 6 Соглашения от 15.04.1994 «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов» (ратифицировано Федеральным законом от 24.04.1995 N 47-ФЗ; далее — Соглашение от 15.04.1994) предусмотрены условия, обязательные для включения в трудовые договоры некоторых категорий иностранцев. Положения данной нормы следует учитывать в случае заключения трудового договора с гражданами государств — участников данного Соглашения (например, Узбекистана, Азербайджана, Таджикистана), за исключением случаев, когда такие граждане относятся к лицам, перечисленным в ч. 2 ст. 1 Соглашения от 15.04.1994. Приведенные выводы следуют из ст. 1 указанного Соглашения.

О том, в отношении каких стран действует Соглашение от 15.04.1994, см. Сведения о выполнении внутригосударственных процедур по соглашению о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15 апреля 1994 года (по состоянию на 27 августа 2015 года).

Срок трудового договора с иностранным гражданином

Трудовой договор с иностранцем может быть заключен как на определенный срок, так и бессрочно. При этом срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Это предусмотрено ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ.



Уведомление о заключении трудовых договоров с иностранными гражданами

Работодатели, привлекающие иностранных граждан, по общему правилу обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России в субъекте, на территории которого такие иностранцы трудятся, о заключении с ними трудовых договоров. Соответствующую информацию необходимо представить не позднее трех рабочих дней с даты заключения договора. Это следует из положений абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.

  1. Прекращение (расторжение) трудового договора с работником-иностранцем

Увольнение иностранного работника допускается по любому из общих оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, и оформляется в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ.

Вместе с тем есть ряд особенностей, которые необходимо учитывать при прекращении трудового договора с иностранцами.

Специальные основания увольнения работников-иностранцев

Специальные основания для увольнения установлены в ст. 327.6 ТК РФ и действуют с 13 декабря 2014 г.

<1; На сегодняшний день ограничения численности иностранцев, осуществляющих трудовую деятельность на территории РФ, установлены в Постановлении Правительства РФ от 19.12.2014 N 1420 (далее — Постановление N 1420). В нем определена допустимая доля иностранных работников, используемых работодателями при осуществлении отдельных видов деятельности. Данные ограничения действуют лишь в отношении временно пребывающих в РФ иностранных граждан, поскольку согласно абз. 14 п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ именно они являются иностранными работниками.



Напомним, что работодатели, занимающиеся предусмотренными в п. 1 Постановления N 1420 видами деятельности, должны были до 1 января 2015 г. уволить иностранных работников, численность которых превышала допустимую долю. Это следует из п. 2 указанного Постановления. За невыполнение данного требования работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ.

<2; Основания увольнения для данной категории иностранцев применяются за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или международными договорами РФ.

<3; Увольнение по п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ производится при наличии следующих условий, установленных в ч. 1, 2 ст. 327.4 ТК РФ:

— иностранец осуществляет трудовую деятельность на основании патента или разрешения на работу;

— временный перевод такого работника на срок до одного месяца в течение календарного года на не обусловленную его трудовым договором работу был связан с чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ;

— работнику невозможно предоставить работу, предусмотренную трудовым договором.

<4; Увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ производится при наличии следующих условий, предусмотренных ч. 1, 3 ст. 327.4 ТК РФ:

— иностранец осуществляет трудовую деятельность на основании патента или разрешения на работу;

— исполнение работником-иностранцем работы, обусловленной его трудовым договором, невозможно из-за наступления чрезвычайных обстоятельств, указанных в ч. 2 ст. 72.2 ТК;



— временный перевод такого работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу невозможен, поскольку необходимость указанного перевода в течение одного календарного года возникла повторно.

Сроки прекращения договора при применении определенных оснований увольнения

  1. Трудовой договор прекращается по истечении одного месяца со дня окончания срока действия (пп. 5 — 8 ч. 1, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ):

— разрешения на работу или патента;

— разрешения на временное проживание в РФ;

— вида на жительство в РФ;

— договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо договора о предоставлении платных медуслуг на территории РФ.

  1. Трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, предусмотренного федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, которые устанавливают ограничения на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами (п. 9 ч. 1, ч. 3 ст. 327.6 ТК РФ).

Уведомление иностранца о прекращении трудового договора (по некоторым специальным основаниям)

Работодатель обязан предупредить работника-иностранца в письменной форме не позднее чем за три календарных дня до увольнения по следующим основаниям (ч. 4 ст. 327.6 ТК РФ):

— невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с ч. 2 ст. 327.4 ТК РФ (п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ);



— невозможность временного перевода в соответствии с ч. 3 ст. 327.4 ТК РФ (п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Выходное пособие при увольнении работника-иностранца

В некоторых случаях работодатель обязан выплачивать иностранным работникам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Например, при увольнении в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, или в связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, выходное пособие в указанном размере выплачивается иностранцу при расторжении трудового договора в связи с приостановлением или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому иностранцу было выдано разрешение на работу (ст. 327.7 ТК РФ).

Уведомление ФМС России об увольнении иностранца

Работодатель обязан уведомить об увольнении работника-иностранца территориальный орган ФМС России в субъекте, где работал такой иностранец. Срок уведомления — не позднее трех рабочих дней с даты прекращения (расторжения) трудового договора. Это следует из абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.

Форма и порядок подачи уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются ФМС России (абз. 3 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Формы и порядок уведомления территориальных органов ФМС России о заключении и прекращении (расторжении) договора с иностранным работником



Уведомление службы занятости населения об увольнении иностранца

С 1 января 2015 г. уведомлять органы службы занятости населения о прекращении (расторжении) трудового договора нужно только при увольнении иностранца, обучающегося в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по имеющей госаккредитацию основной профессиональной образовательной программе. Уведомлять органы службы занятости об увольнении «безвизовых» иностранцев, как это было установлено ранее, не нужно. Такой вывод следует из анализа п. 4 ст. 1 Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ и ст. 13.3, абз. 1 п. 18 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ.

Post navigation

Добавить комментарий Отменить ответ

Новое на сайте

  • ПАЛОМНИЧЕСТВО КАК ПЕРСПЕКТИВНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ ТУРИНДУСТРИИ 23.10.2017
  • САМООРГАНИЗАЦИЯ МЕТАГАЛАКТИКИ И ВОЗНИКНОВЕНИЕ СЛОЖНЫХ ДИССИПАТИВНЫХ СТРУКТУР: СИНЕРГЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ 22.10.2017
  • ЭМИГРАНТСКИЙ МИФ КУЛЬТУРЫ РУССКОГО ЗАРУБЕЖЬЯ: ГЕНЕЗИС И МИФОЛОГЕМЫ 22.10.2017
  • НАУКОМЕТРИЯ В СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНОМ ЗНАНИИ: ПОКАЗАТЕЛЬ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИЛИ ПОГОНЯ ЗА ЦИФРАМИ 21.10.2017
  • ИСТОКИ ПРАВОПОНИМАНИЯ В РУССКОЙ КУЛЬТУРЕ: РУССКАЯ ПРАВДА В КОНТЕКСТЕ СЕМАНТИКИ ДЕОНТИЧЕСКИ ВОЗМОЖНЫХ МИРОВ 21.10.2017
  • &СОБЫТИЕ&; И &ДИСКУРС&; КАК КЛЮЧЕВЫЕ ПОНЯТИЯ ПОСТМАРКСИСТСКОЙ ФИЛОСОФИИ 20.10.2017

Рубрики сайта narodirossii.ru

Copyright © 2017 Народное образование. Практический опыт специалистов, события в сфере науки. Обратная связь

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Как продлить патент на работу иностранному гражданину в 2018 году

Продление патента на работу для иностранного гражданина Иностранцы, длительно проживающие в российском государстве на основании безвизового пребывания, могут получить возможность работать в стране, как полноправный гражданин. Разрешение на трудовую деятельность ...

Бланк Заявления На Получение Патента На Работу Иностранному Гражданину

Бланк Заявления На Получение Патента На Работу Иностранному Гражданину Патент дает право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на не требующем получения визы, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента. ...

Как оплатить патент: способы, процедура оплаты, инструкция

Как оплачивать патент? Трудовые мигранты, получившие патент на работу на территории Российской Федерации, должны вовремя произвести его оплату. Как правильно внести плату по патенту? Как произвести платеж по патенту онлайн? ...

Патент на снг

Патент на снг Патент на работу для граждан СНГ Для граждан Украины установлен срок 2 месяца. Наша компания сможет помочь с изготовлением патента только при условии начала оформления не позднее ...

Получение патента: мой муж гражданин Таджикистана прибыл в РФ 6 декабря 2014гс действующим патентом

Как получить патент гражданину Таджикистана мой муж гражданин Таджикистана прибыл в РФ 6 декабря 2014гс действующим патентом по февраль месяц, но он оплатил его до 9 января. сегодня 12 января ...

Налоги и страховые взносы с белорусских граждан

Налоги и страховые взносы с белорусских граждан Граждане Республики Беларусь пользуются особыми условиями при трудоустройстве в России, и для них действуют нормы международных соглашений. Работодателям будет полезно узнать, как начисляются ...

Патент для граждан СНГ 2017 г

Патент на работу для граждан СНГ С 2015 года были внесены изменения в миграционное законодательство, коснулись они и трудовых мигрантов. Теперь всем гражданам стран СНГ с безвизовым въездом, кроме стран-участниц ...

Порядок трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации

Порядок трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации «Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2008, N 3 Порядок трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации Для использования труда иностранных работников, прибывающих в РФ ...

Важно! Как получить иностранцу патент для работы в России и в Крыму

Важно! Как получить иностранцу патент для работы в России и в Крыму Отмена квотированной системы для мигрантов означает, что квоты на определенные профессии, которыми могут заниматься иностранные граждане, с 1 ...

В ММЦ напомнили, как трудовому мигранту быстро получить патент

Глава миграционного центра рассказал, как получить патент за два часа Медицинский осмотр, тестирование, оформление медицинского полиса, дактилоскопию и фотографирование мигрант может пройти непосредственно в многофункциональном центре ДУШАНБЕ, 23 дек — ...

В организации работают иностранцы: ФМС проверит и фирму и сотрудников

LiveInternetLiveInternet —Рубрики Трудовое законодательство для работников. (34) отпуск-выходные-праздники (7) прием-перевод-увольнение (7) зарплата (6) трудовой договор (5) выговор (3) защита прав работников (3) вопросы и ответы (2) материальная ответственность (1) Соискателям ...

Для продления патента иностранного гражданина какая будет стоимость

Для продления патента иностранного гражданина какая будет стоимость Стоимость патента для мигрантов в 2018 году в Москве Владельцы этих документов имеют ряд преимуществ перед приезжими гражданами, которые работают на основании ...

НОВОСТИ ГАГАУЗИИ

Как оформить патент гражданину Молдовы Всем уже известно, что с 1 января 2014 года в России действуют новые правила для мигрантов из безвизовых стран (Молдова в их числе). Если раньше ...

Получение снилс иностранным гражданином, Leks

Получение снилс иностранным гражданином Это в полной мере относится как ко всем гражданам РФ, так и к представителям других государств, проживающим на территории России. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают ...

Патент на работу для иностранных граждан: что это такое

Как получить патент на работу, особенности процедуры Российская Федерация, в частности ее столица, всегда привлекала иностранных граждан возможностью заработать денег и улучшить свое финансовое состояние. Жители Украины, Казахстана, а также ...

Прием на работу граждан Украины, Статья, Журнал Кадровое дело

Прием на работу граждан Украины какие граждане Украины имеют право трудоустроиться на территории РФ; какие документы при приеме на работу требуются от граждан Украины; на что обратить внимание, принимая на ...

Рейтинг@Mail.ru