Главная 16 Работа для иностранных граждан 16 Какой договор лучше заключить с иностранным работником?

Какой договор лучше заключить с иностранным работником?

Особенности заключения трудового договора с иностранцами

Какой договор лучше заключить с иностранным работником?

В связи со всё увеличивающимся потоком иностранных работников многие работодатели задаются вопросом — как юридически правильно и безопасно для своего предприятия оформить такие трудовые взаимоотношения, чтобы не попасть в неприятную ситуацию? Существует несколько видов разных договоров. На каком из них остановиться — попробуем разобраться ниже.

Особенности заключения трудового договора с иностранным работником – срочные и бессрочные трудовые договоры для иностранных работников

Трудовой договор, и договор найма либо подряда, а в Трудовом Кодексе России он отмечается, как гражданско–правовой договор — это разные документы. Они регламентируют совершенно отличные друг от друга порядки организации работы и отношений между работодателем и работником. Обе формы можно заключать с иностранными работниками, при условии соблюдения всех установленных норм Трудового Законодательства России и наличии необходимых разрешительных документов у обеих сторон договора.

Трудовой договор часто используется для административных работников, или для работников, которые Какой договор лучше заключить с иностранным работником?работают на постоянной основе с фиксированными обязанностями, графиком работы и ежемесячным окладом. Эти параметры и являются предметом договора.

При заключении трудового договора работодатель обязуется обеспечить работника всеми установленными законом условиями труда. Гарантирует выплату всех социальных гарантий, определенных законом, предоставлять в установленном порядке отпуск, больничный или отгул.

В свою очередь, работник обязуется выполнять правила внутреннего распорядка конкретного работодателя, следовать всем правилам, которые действуют на месте его работы, и выполнять поставленные перед ним задачи согласно штатного расписания или других документов, которые регламентируют его обязанности.

Сторонами, которые, согласно трудовому договору, вступают в правоотношения, являются Работник и Предприятие работодатель, а регулятором выступает трудовое законодательство (КЗОТ). Соответственно, на обе стороны возлагаются нормы данного кодекса, вне зависимости от гражданской принадлежности той или иной стороны.

Трудовой договор может быть, как срочным, так и бессрочным. В случае с иностранными работниками, срок действия договора может быть ограничен сроком разрешительных документов работника, так как по Трудовому Кодексу Российской Федерации истечение срока действия разрешения на работу, необходимого любому работающему иностранцу, означает, что закончилось его право на работу — а не как многие думают, что оно всего лишь приостановлено. Получит ли работник новое разрешение — неизвестно.

Хотя этот вопрос не настолько принципиален, чтобы уделять ему внимание, так как договор может быть расторгнут в связи с окончанием действия разрешения.

Гражданско-правовой договор, к которым относятся договора найма или подряда, работодатель Какой договор лучше заключить с иностранным работником?использует в случае, когда нанимает работника для выполнения конкретной работы или оказания какой либо услуги.

Предметом такого договора является конкретный объем работы или предоставляемая услуга.

При этом работодатель не обязан обеспечивать работника необходимыми условиями труда, потому как гражданско-правовой договор относится не к Трудовому Законодательству, а к Гражданскому (ГК РФ).

То есть, работник сам обязан выполнять нормы гражданского законодательства. Оплатой же услуг работника, является вознаграждение, которое выплачивается по факту выполнения предмета договора.

Сторонами, которые согласно гражданско-правовому договору вступают в правоотношения, являются заказчик (работодатель) и исполнитель\подрядчик (работник). В своих действиях и договоренностях они руководствуются Гражданским Кодексом России.

Гражданско-правовой договор, так же как и трудовой, может быть срочным или бессрочным. Срок действия договора стороны определяют сами, в зависимости от предмета такого договора. Предположим, сроком договора может служить срок исполнения подрядчиком своих обязательств перед заказчиком.

Если же работник оказывает работодателю какие либо услуги, то так же, как и в первом случае, срок договора может быть ограничен сроком оказания услуги, либо быть бессрочным, если услуга оказывается на постоянной основе длительное время. Внезависимости от договоренностей между сторонами, при возникновении спорных вопросов договор может быть расторгнут.

Начинать оформление трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работником стоит с проверки правильности оформления всех документов. Работник обязательно должен иметь при себе:

  1. Удостоверение личности, национальный паспорт страны, резидентом которой он является, или загранпаспорт (зависит от требований Российской Федерации для страны, из которой приехал иностранный гражданин).
  2. Так же стоит обратить внимание на визы (если страна отбывания входит в визовую зону)
  3. Миграционная карта, как свидетельство законного пересечения границы Российской Федерации с продленным сроком пребывания в миграционной службе сроком на 90 дней.
  4. Разрешение на работу, полученное в управлении миграционной службы субъекта Федерации.



Какой договор лучше для работодателя, а какой для иностранного работника – плюсы и минусы договора подряда с иностранным работником.

Безусловно, каждая сторона, вступающая в правоотношения,выбирает тот тип договора, который более Какой договор лучше заключить с иностранным работником?удобен в той или иной ситуации.

Но не лишним будет обратить внимание на общие необходимые вопросы.

По гражданско-правовому договору заказчик не может диктовать работнику свои правила, а может принять или не принять выполненную работу, которая является предметом договора. К такой форме лучше всего прибегать, когда речь идет не о постоянной работе, а о временной.

В любом случае, обе стороны не освобождаются от оформления необходимых документов для работы и найма иностранного работника на территории субъекта Федерации.

Работодатель обязан, для найма такогоработника получить разрешение на привлечении иностранного работника, которое выдается Федеральной Миграционной Службой, а работник, в свою очередь, обязан получить разрешение на работу в том же органе.

Интересен тот факт, что работодатель не обязан проверять подлинность предоставленного работником разрешения на работу, а при выявлении подлога обязан просто отстранить его от работы. Так же такая ситуация может послужить причиной для разрыва правоотношений с работником.



Последние новости

В России изменились Правила дорожного движения – новая терминология и дорожные знаки в ПДД

Опубликован список поправок, обновляющих текущие Правила дорожного движения для россиян. Постановление Правительства РФ под номером 832 начнет действовать с 1 июля 2018, 2021 годов. Расскажем, на что обратить внимание автомобилистам.

Новости трудового Законодательства в России — последние изменения в Законе о труде

Ряд поправок был внесен в Трудовой Кодекс РФ новым федеральным законом под номером 125 18 июня 2017 года. Согласно документу, который подписал Владимир Путин, условия рабочего времени для россиян стали более гибкими.

Распределение мест в детском саду в 2018 году – что делать и куда обращаться, если ребенку не дают место в садике?

На место в детском учреждении могут рассчитывать россияне, имеющие несовершеннолетних детей. Это право на получение бесплатного образования каждого ребенка зафиксировано в Конституции РФ. Расскажем, кто может получить место, где встать на очередь и что делать в случае отказа.

Найти компанию

Последние добавленные фирмы

ООО &Оценка-СПб&;

Berlov Group

Legal Praxis LLC

ООО Лавник и Партнеры

Юридическое бюро &ТОЧКА РЕШЕНИЯ&;

Свежие отзывы о компаниях

Юридическая компания № 1

Адвокат Макарова Надежда Владимировна

Eclex (Эклекс)

Eclex (Эклекс)

Альянс юристов

Все права защищены © 2011 — 2017 &Pravo 812&;

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Что нужно знать о приеме на работу иностранного гражданина

Что нужно знать о приеме на работу иностранного гражданина Многие компании берут на работу иностранных сотрудников. Но при заключении трудового договора с иностранным гражданином компания рискует: если нарушить закон, это ...

Рабочий патент для безвизовых мигрантов (о чем надо знать работодателям, нанимающим иностранцев из ближнего зарубежья)

«Рабочий» патент для безвизовых мигрантов (о чем надо знать работодателям, нанимающим иностранцев из ближнего зарубежья) Закон от 24.11.2014 N 357-ФЗ (далее — Закон N 357-ФЗ). С 2015 г. изменились правила ...

Единый миграционный центр Московской области в Красногорске

Единый миграционный центр Московской области в Красногорске. Особенности получения патента на работу Компания Конфиденс Групп предлагает вам ознакомиться с детальным обзором подачи документов на оформление патента в Едином миграционном центре ...

Патент и разрешение на работу

Патент и разрешение на работу иностранным гражданам Вопрос получения разрешения на работу, рано или поздно встает перед всеми гражданами иностранных государств, прибывшими в Россию, как в визовом, так и безвизовом ...

Документы для трудоустройства граждан Казахстана

Банк экспертных заключений Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь ...

Найм работника из Узбекистана: собираюсь нанять работника из ближнего зарубежья, что мне нужно сделать и к чему

Правила приема на работу граждан Узбекистана Добрый день! Собираюсь нанять работника из ближнего зарубежья, что мне нужно сделать и к чему подготовиться? 01 Июня 2015, 19:40 Николай Сергеевич Казаков, Город ...

Рабочая виза в Россию и порядок её получения для иностранцев

Порядок получения Рабочих виз для иностранных граждан Получение Рабочей визы для иностранного гражданина является многоэтапным и длительным процессом. Например, зарегистрированной в Москве Компании-Работодателю для легального оформления найма иностранца на работу ...

Административный штраф ИП за иностранного работника

Административный штраф ИП за иностранного работника До недавнего времени штраф ИП за иностранного работника накладывали инспекторы ФМС, в результате чего сложилась определенная практика. Президент РФ В.В.Путин своим указом от 5 ...

Кому требуется оформление разрешения на работу

Кому требуется оформление разрешения на работу? Весьма часто иностранные граждане, желающие устроиться на работу в России, имеют слабое представление о том, нужно ли им оформлять официальное разрешение, или они могут ...

Прием на работу граждан Узбекистана в 2018 году

Правила приема на работу граждан Узбекистана в 2018 году Несмотря на усилия властей Узбекистана создать достаточное количество рабочих мест, уровень безработицы, по данным Минтрудсоцзащиты, превышает 5%. Для страны с 30-миллионным ...

Помощь в оформлении патента на работу

Помощь в оформлении патента на работу Гарантия в получении разрешения на работу 100% Помощь в поиске работы Бесплатная юридическая консультация Акция! Приведи друга за патентом и получи 1000 руб! и ...

Закон о постановке на миграцион ный учет 2016- 2017 гражданин казахстана

Закон о постановке на миграцион ный учет 2016- 2017 гражданин казахстана Семинар Иностранные работники: привлечение к труду по новым правилам в новых условиях Семинар «Иностранные работники: привлечение к труду по ...

Временная регистрация граждан Казахстана в Москве и Московской области, Вектор Права 7(499) 502-55-87, 7-926-983-00-55

Вектор Права +7(499) 502-55-87, +7-926-983-00-55 физическим лицам Временная регистрация граждан Казахстана Центр приема документов: 8 926 650 70 20 горячая линия: 8 499 502 55 87 Офисы в Москве и ...

Какой налог за трудовой договор с гражданином армении, Из положений статьи 73

Какой налог за трудовой договор с гражданином армении Так, в соответствии со статьей То есть после того, как время их пребывания в России в течение 12 месяцев подряд составит не ...

Принимаем на работу гражданина Украины

Принимаем на работу гражданина Украины Согласно ст.11 ТК РФ, на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются в том числе на трудовые ...

Фмс проверка патент

Фмс проверка патент Как проверить — патент Также не будет лишним проверить полученный документ на его подлинность, ведь могут случиться такие ситуации, когда не предоставляется документ нужного формата, хоть это ...

Рейтинг@Mail.ru
error: Content is protected !!