Не пропусти
Главная 16 Налоги и пособия 16 Возврат из ФСС пособия по беременности и родам (обновлено 3 февраля 2016 года)

Возврат из ФСС пособия по беременности и родам (обновлено 3 февраля 2016 года)

Возврат из ФСС пособия по беременности и родам. Арбитражная практика

Фонд соцстраха вправе не принимать пособие по беременности и родам к зачету, если оно выплачено с нарушениями (подп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона № 165-ФЗ).

Частая претензия фонда к компаниям заключается в том, что прием на работу сотрудницы был фиктивным, она слишком быстро ушла в декрет. При этом проверяющие основываются на пункте 9 постановления Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 № 53. В нем указано на то, что создание искусственной ситуации для получения денег фонда является основанием для отказа в возврате из ФСС пособия по беременности и родам.

Суды учитывают, что статья 64 ТК РФ запрещает отказ в заключении трудового договора по причине беременности или наличия детей. Однако совокупность других признаков может убедить их в правоте контролеров.

Возврат из ФСС пособия по беременности и родам. Аргументы для суда

Ожидание окончания отпуска по беременности и родам. АС Волго-Вятского округа рассматривал следующий спор. Только что принятая сотрудница вышла на должность заместителя главбуха 26 августа 2014 года. В тот же день она обратилась в больницу за листком временной нетрудоспособности на 140 дней. При проверке контролеры отказали в зачете пособия по беременности и родам, выплаченного на основании этого документа.

В суде компания пояснила, что она неоднократно приглашала эту сотрудницу на работу. Весной 2014 года они договорились, что та трудоустроится в общество после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В это время женщина была беременна третьим ребенком. Руководство компании об этом знало, но готово было принять ее на работу и ждать окончания отпуска по беременности и родам.

После этого с 13 января 2015 года сотрудница вышла на работу и в настоящее время исполняет обязанности заместителя главбуха. Суд удовлетворили эти пояснения (постановление от 05.11.2015 № А82-949/2015).

Компания должна нуждаться в сотруднице. Решение суда зависит от того, насколько компании нужен работник в должности, которую раньше занимала беременная. К примеру, если должность была введена специально для нее, во время отпуска никем не замещалась, при этом никакой активности компании в этом направлении нет, то суд, скорее всего, поддержит контролеров.

Так поступил АС Уральского округа при рассмотрении следующего спора. Сотрудницу взяли на должность руководителя отдела продаж. Она являлась кровной родственницей предпринимателя. Тот до приема на работу беременной женщины не состоял на учете фонда как страхователь. Согласно должностной инструкции, руководитель отдела продаж должен иметь опыт не менее одного года, однако принятая сотрудница его не имела. Все это убедило суд в фиктивности приема на работу беременной женщины, хотя с момента трудоустройства до даты ухода в декрет прошло более одного месяца (постановление от 29.10.2015 № Ф09-8080/15).

Другой пример — компания смогла доказать обоснованность приема сотрудницы, которая ушла в декрет через два дня после приема на работу. Женщина имела высшее образование и большой опыт работы в юриспруденции. На работу была принята в порядке перевода. При этом во время декрета устно консультировала руководителя общества по юридическим вопросам, а также вела электронную переписку с контрагентами. Суд счел эти доводы убедительными (постановление АС Волго-Вятского округа от 04.08.2015 № Ф01-2817/2015).

Еще в одной ситуации компания объяснила прием на работу новой сотрудницы тем, что общество перешло на общий режим налогообложенич. В связи с этим возникла необходимость в бухгалтере (постановление АС Западно-Сибирского округа от 03.09.2015 № Ф04-23509/2015).

Исполнение трудовых обязанностей. Невозможность исполнять свои трудовые обязанности, наряду с другими фактами, убедили АС Уральского округа в том, что прием на работу сотрудницы направлен лишь на возмещение денег из фонда. Хотя до даты декрета она проработала в компании чуть меньше двух лет.

В пользу контролеров сработали следующие факты:

  • директором компании являлся отец детей беременной сотрудницы;
  • она была единственным работником помимо руководителя и никакой деятельности компания не вела;
  • несколько месяцев ей выплачивался повышенный оклад, хотя никаких доказательств исполнения обязанностей главбуха компания не представила. Даже отчетных и учетных документов, подписанных ею.

Но главное — помимо того что женщина работала в проверяемом обществе на 0,5 ставки, она была еще оформлена на полную ставку в другой компании и на 0,5 ставки в третьей организации. Суммарная продолжительность ее рабочего дня составляет более 16 часов в сутки, что является нарушением трудового законодательства. В каждую из трех организаций она обратилась за получением пособия по беременности и родам. В итоге суд согласился с проверяющими, что выплата пособия была неправомерной (постановление от 03.11.2015 № Ф09-8159/15).

В другом случае сотрудница устроилась на работу к предпринимателю 1 января 2012 года, а ушла в декрет через месяц. И в этот же период она работала одновременно в трех компаниях и у трех других предпринимателей, выполняя обязанности бухгалтера, инспектора отдела кадров, администратора и директора. То есть всего семь рабочих мест. И на всех она трудоустроилась либо 1, либо 12 января 2012 года. Суд признал претензии контролеров обоснованными (постановление Десятого ААС от 13.07.2015 № 10АП-4994/2015, оставлено в силе постановлением АС Московского округа от 12.11.2015 № Ф05-15120/2015).

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Оплата труда: что проверит и за что оштрафует трудовая инспекция

Правила оплаты труда: 7 типичных нарушений работодателя Итак, рассмотрим самые частые ошибки, которые допускают работодатели при оплате труда. Оплата переработки. Как правильно оплатить переработку Сотрудник не должен перед отпуском или ...

ЕНВД для ИП в 2015 году

ЕНВД для ИП в 2015 году Кто может применять ЕНВД Единый налог на вмененный доход можно применять для следующих видов предпринимательской деятельности: розничная торговля; общественное питание; бытовые, ветеринарные услуги; услуги ...

РСВ-1 за 3 квартал 2016 года: порядок заполнения

РСВ-1 за 3 квартал 2016 года: порядок заполнения Форма РСВ-1, которая понадобится для отчета за 3 квартал 2016 года, утверждена постановлением Правления ПФР от 16.01.2014 № 2п. В нее включают ...

УСН вопросы

ТОП-5 вопросов, которые беспокоят бухгалтеров на УСН Совмещение УСН и ЕНВД: взносы «…Веду учет у предпринимателя. Бизнесмен сдает в аренду офисные помещения и продает товары в розницу. Сдача помещений в ...

Журнал учета счетов-фактур

Заполняем журнал учета счетов-фактур Кто ведет журнал учета счетов-фактур Журнал учета счетов-фактур 2016 ведут только посредники: – комиссионеры (агенты), которые продают товары (работы, услуги) комитента (принципала) – плательщика НДС. – ...

Порядок проведения выездной налоговой проверки

Выездная налоговая проверка. Порядок и сроки проведения Сроки проведения выездной налоговой проверки Выездная налоговая проверка проводится в течение двух месяцев (в том числе и организации с обособленными подразделениями). Филиал или ...

Декларация по НДС: отчетность за 1 квартал 2016 года

Декларация по НДС: отчетность за 1 квартал 2016 года Форма декларации по НДС утверждена ФНС России приказом от 29.10.2014 № ММВ-7-3/[email protected] Декларация по НДС за 1 квартал 2016 года представляется ...

Счет 73 в бухгалтерском учете

Счет 73 в бухгалтерском учете В бухгалтерском учете счет 73 предназначен для обобщения информации о всех видах расчетов с работниками, за исключением расчетов по оплате труда и с подотчетниками. Расскажем, ...

Доверенность в налоговую: как составить, образец

Доверенность в налоговую образец Без доверенности сдавать в налоговую инспекцию декларации, расчеты по авансовым платежам и бухгалтерскую отчетность вправе только руководитель компании. Он является законным представителем организации, действует от ее ...

Календарь бухгалтера на июль 2017 года: таблица сроков сдачи отчетности

Календарь бухгалтера на июль 2017 год: таблица сроков сдачи отчетности В июле 31 календарный день, из них 21 рабочий день (при 5-дневной рабочей неделе) и 10 выходных. Напомним о сроках ...

Все, что вы хотели знать об удержании и уплате НДФЛ в 2016 году

Все, что вы хотели знать об удержании и уплате НДФЛ в 2016 году С этого года компании исчисляют, удерживают и перечисляют НДФЛ по новым правилам. Расскажем на примерах, как исчислить, ...

МРОТ с 1 июля 2016 года в России

МРОТ с 1 июля 2016 года в России С 1 июля 2016 года размер федерального МРОТ вырос на 20,9 % — с 6204 до 7 500 рублей. Данный размер МРОТ ...

Куда и как перечислять страховые взносы в 2017 году

Куда и как перечислять страховые взносы в 2017 году В 2017 году работодатели будут уплачивать страховые взносы на обязательное страхование по новым правилам. Администрирование части взносов передано в Федеральную налоговую ...

Заполнение больничного листа в 2016 году: особенности

Заполнение больничного листа в 2016 году Напомним сначала общие требования к заполнению больничного. Общие особенности заполнения больничного листа в 2016 году Итак, заполнение больничного листа в 2016 году осуществляется: с ...

Транспортный налог для физических лиц в 2016 году

Транспортный налог для физических лиц в 2016 году Транспортный налог в 2016 году для физических лиц рассчитывает налоговая инспекция. Поэтому, как правило, уплата налога не вызывает вопросов. Тем не менее, ...

Основные средства в бухгалтерском учете

Основные средства в бухгалтерском учете Печатная версия Важное в статье: Какие активы относятся к основным средствам. Как определить первоначальную стоимость основных средств и принять к бухгалтерскому учету. Мы продолжаем путешествовать ...

Рейтинг@Mail.ru