Главная 16 Налоги и пособия 16 Возврат из ФСС пособия по беременности и родам (обновлено 3 февраля 2016 года)

Возврат из ФСС пособия по беременности и родам (обновлено 3 февраля 2016 года)

Возврат из ФСС пособия по беременности и родам. Арбитражная практика

Фонд соцстраха вправе не принимать пособие по беременности и родам к зачету, если оно выплачено с нарушениями (подп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона № 165-ФЗ).

Частая претензия фонда к компаниям заключается в том, что прием на работу сотрудницы был фиктивным, она слишком быстро ушла в декрет. При этом проверяющие основываются на пункте 9 постановления Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 № 53. В нем указано на то, что создание искусственной ситуации для получения денег фонда является основанием для отказа в возврате из ФСС пособия по беременности и родам.

Суды учитывают, что статья 64 ТК РФ запрещает отказ в заключении трудового договора по причине беременности или наличия детей. Однако совокупность других признаков может убедить их в правоте контролеров.

Возврат из ФСС пособия по беременности и родам. Аргументы для суда

Ожидание окончания отпуска по беременности и родам. АС Волго-Вятского округа рассматривал следующий спор. Только что принятая сотрудница вышла на должность заместителя главбуха 26 августа 2014 года. В тот же день она обратилась в больницу за листком временной нетрудоспособности на 140 дней. При проверке контролеры отказали в зачете пособия по беременности и родам, выплаченного на основании этого документа.

В суде компания пояснила, что она неоднократно приглашала эту сотрудницу на работу. Весной 2014 года они договорились, что та трудоустроится в общество после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В это время женщина была беременна третьим ребенком. Руководство компании об этом знало, но готово было принять ее на работу и ждать окончания отпуска по беременности и родам.

После этого с 13 января 2015 года сотрудница вышла на работу и в настоящее время исполняет обязанности заместителя главбуха. Суд удовлетворили эти пояснения (постановление от 05.11.2015 № А82-949/2015).

Компания должна нуждаться в сотруднице. Решение суда зависит от того, насколько компании нужен работник в должности, которую раньше занимала беременная. К примеру, если должность была введена специально для нее, во время отпуска никем не замещалась, при этом никакой активности компании в этом направлении нет, то суд, скорее всего, поддержит контролеров.

Так поступил АС Уральского округа при рассмотрении следующего спора. Сотрудницу взяли на должность руководителя отдела продаж. Она являлась кровной родственницей предпринимателя. Тот до приема на работу беременной женщины не состоял на учете фонда как страхователь. Согласно должностной инструкции, руководитель отдела продаж должен иметь опыт не менее одного года, однако принятая сотрудница его не имела. Все это убедило суд в фиктивности приема на работу беременной женщины, хотя с момента трудоустройства до даты ухода в декрет прошло более одного месяца (постановление от 29.10.2015 № Ф09-8080/15).

Другой пример — компания смогла доказать обоснованность приема сотрудницы, которая ушла в декрет через два дня после приема на работу. Женщина имела высшее образование и большой опыт работы в юриспруденции. На работу была принята в порядке перевода. При этом во время декрета устно консультировала руководителя общества по юридическим вопросам, а также вела электронную переписку с контрагентами. Суд счел эти доводы убедительными (постановление АС Волго-Вятского округа от 04.08.2015 № Ф01-2817/2015).

Еще в одной ситуации компания объяснила прием на работу новой сотрудницы тем, что общество перешло на общий режим налогообложенич. В связи с этим возникла необходимость в бухгалтере (постановление АС Западно-Сибирского округа от 03.09.2015 № Ф04-23509/2015).

Исполнение трудовых обязанностей. Невозможность исполнять свои трудовые обязанности, наряду с другими фактами, убедили АС Уральского округа в том, что прием на работу сотрудницы направлен лишь на возмещение денег из фонда. Хотя до даты декрета она проработала в компании чуть меньше двух лет.

В пользу контролеров сработали следующие факты:

  • директором компании являлся отец детей беременной сотрудницы;
  • она была единственным работником помимо руководителя и никакой деятельности компания не вела;
  • несколько месяцев ей выплачивался повышенный оклад, хотя никаких доказательств исполнения обязанностей главбуха компания не представила. Даже отчетных и учетных документов, подписанных ею.

Но главное — помимо того что женщина работала в проверяемом обществе на 0,5 ставки, она была еще оформлена на полную ставку в другой компании и на 0,5 ставки в третьей организации. Суммарная продолжительность ее рабочего дня составляет более 16 часов в сутки, что является нарушением трудового законодательства. В каждую из трех организаций она обратилась за получением пособия по беременности и родам. В итоге суд согласился с проверяющими, что выплата пособия была неправомерной (постановление от 03.11.2015 № Ф09-8159/15).

В другом случае сотрудница устроилась на работу к предпринимателю 1 января 2012 года, а ушла в декрет через месяц. И в этот же период она работала одновременно в трех компаниях и у трех других предпринимателей, выполняя обязанности бухгалтера, инспектора отдела кадров, администратора и директора. То есть всего семь рабочих мест. И на всех она трудоустроилась либо 1, либо 12 января 2012 года. Суд признал претензии контролеров обоснованными (постановление Десятого ААС от 13.07.2015 № 10АП-4994/2015, оставлено в силе постановлением АС Московского округа от 12.11.2015 № Ф05-15120/2015).

© 2018, admin. Все права защищены.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Фонд просит сдавать СЗВ-М по графику

Фонд просит сдавать СЗВ-М по графику Графики сдачи СЗВ-М опубликовало отделение фонда по Еврейской АО на pfrf.ru. Сотрудники фонда во Владимирской, Новосибирской областях и других регионах рассказали нам, что тоже ...

ФНС предлагает сократить количество КБК в несколько раз

ФНС предлагает сократить количество КБК в несколько раз КБК показывает, к какому бюджету муниципального образования относится земля или имущество. А коды ОКТМО позволяют определить муниципальное образование. Любые изменения в муниципальных ...

Налоговики стали высылать компаниям новые письма

Налоговики стали высылать компаниям новые письма Новые запросы получили даже те компании, у которых с платежами все в порядке, сообщили читатели. Время встречи инспекторы в письме не оговаривают. Руководитель и ...

ЦБ указал, кому надо заполнять поле 110 платежного поручения

ЦБ указал, кому надо будет заполнять поле 110 платежного поручения ЦБ уточнил порядок заполнения поля 110 платежки. Заполнять его надо будет при выплатах физлицам средств из бюджета — в этом ...

Коды бюджетной классификации: справочник КБК на 2015 год

Коды бюджетной классификации: справочник КБК на 2015 год Коды бюджетной классификации на 2015 год утверждены приказом Минфина России от 01.07.2013 № 65н. Новые КБК на 2015 год нужны для отчетности ...

Инспекции и банки не готовы принимать оплату чужих налогов

Инспекции и банки не готовы принимать оплату чужих налогов Исполнить чужую обязанность перед бюджетом разрешает статья 45 НК РФ. Изменение вступило в силу 30 ноября 2016 года. Но инспекторы предупредили ...

С 1 июля вырастут МРОТ и зарплаты

С 1 июля вырастут МРОТ и зарплаты С 1 июля 2018 года МРОТ в России будет повышен с 7500 до 7800 рублей. Соотношение МРОТ к прожиточному минимуму составит около 73 ...

С 25 апреля изменился порядок заполнения платежных поручений

С 25 апреля изменился порядок заполнения платежных поручений Минфин приказом от 05.04.2017 № 58н обновил порядок заполнения платежек по налогам и взносам.Больше не должно быть путаницы с реквизитами и споров ...

Приказ о приеме на работу на условиях совместительства

Приказ о приеме на работу на условиях совместительства Тем не менее на практике работодатели практически всегда просят, чтобы будущий сотрудник заполнил заявление еще до подписания трудового договора и оформления приказа ...

ФНС разъяснила последствия приостановления деятельности на ЕНВД

ФНС разъяснила последствия приостановления деятельности на ЕНВД Приостановление деятельности на ЕНВД не освобождает предпринимателя от обязанности платить налог и сдавать декларацию за соответствующий период. К такому выводу пришла ФНС по ...

Как удержать НДФЛ с зарплаты за декабрь 2018 года

Как удержать НДФЛ с зарплаты за декабрь 2018 года Не нужно удерживать НДФЛ с досрочной зарплаты, считает Минфин. Ведь работник получает доход в последний день месяца и раньше удержать налог ...

Штатное расписание на2018 год: оформляем по всем правилам

Штатное расписание на2018 год: оформляем по всем правилам Штатное расписание — важный кадровый документ, но при его составлении возникает много вопросов. Расскажем, как оформить штатное расписание на2018 год по всем ...

СЗВ-М за июнь 2017: кто сдает и в какие сроки

СЗВ-М за июнь 2017: кто сдает и в какие сроки Организация, зарегистрированная в ПФР в качестве страхователя, обязана сдать отчетность по форме СЗВ-М за июнь по всем работникам, в том ...

Расчет ЕНВД в 2018 году

Расчет ЕНВД в 2018 году С 2018 года коэффициент-дефлятор K1 останется прежним, а налог можно будет уменьшать на страховые взносы за себя. Разберем подробно расчет ЕНВД в 2018 году. Для ...

КБК по страховым взносам на 2016 год

КБК по страховым взносам на 2016 год Новые КБК по страховым взносам на 2016 год уже известны. Они утверждены приказом Минфина России от 08.06.2015 № 90н. В нашей таблице компании ...

ФНС разъяснила, как отразить в 6-НДФЛ средний заработок

ФНС разъяснила, как отразить в 6-НДФЛ средний заработок За дни служебной поездки сотрудник получает не зарплату, а средний заработок (ст. 139, 167 ТК РФ). Средний заработок — часть оплаты труда. ...

Рейтинг@Mail.ru
error: Content is protected !!