Главная 16 Налоги и пособия 16 Приказ об увольнении по сокращению

Приказ об увольнении по сокращению

Приказ об увольнении по сокращению

Именно со дня, следующего за днем увольнения, указанным в приказе об увольнении по сокращению, прекращается начисление зарплаты работнику. Однако не всегда с приказом об увольнении прекращаются абсолютно все выплаты в пользу бывшего работника. Так, если сотрудник в течение 30 календарных дней после увольнения заболеет, компания будет обязана назначить ему пособие по временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Кроме того, при сокращении численности и штата увольняемому сотруднику полагаются дополнительные выплаты.

Как составить приказ об увольнении по сокращению

Приказ об увольнении по сокращению штата оформляется по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

При увольнении нескольких работников можно составить такой приказ и по форме № Т-8а.

В приказе (распоряжении) об увольнении работника указываются следующие сведения:

  • наименование организации;
  • коды организации (ОКПО, ОКУД);
  • дата увольнения;
  • фамилия, имя, отчество работника;
  • наименование структурного подразделения, профессия (должность);
  • табельный номер;
  • основание прекращения (расторжения) договора — сокращение численности и (или) штата. Тут отметим, что сокращение численности — это когда та или иная должность остается в штатном расписании, но уменьшается количество сотрудников, которые трудятся по данной должности. А сокращение штата – когда упраздняется должность в принципе. Может иметь место комбинация этих двух способов сокращения – процедура, статья Трудового кодекса, которая является основанием для сокращения, — одна и та же.

Приказ об увольнении по сокращению подписывает руководитель компании. Там также должна быть подпись работника, удостоверяющая, что его ознакомили с приказом.

Бывают конфликтные ситуации, когда работник отказывается ставить свою подпись. Тогда на приказе делают соответствующую надпись. К примеру: «Подписать приказ отказался» (ст. 84.1 ТК РФ).

Если же работник не явился в компанию и получить его подпись на приказе нет возможности, можно послать ему копию приказа заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью вложения. В случае спора это будет доказательством того, что компания ознакомила сотрудника с приказом.

Знакомят с приказом в последний день работы в компании, а им, как правило, считается день расторжения трудового договора. То есть если в соответствии с соглашением о расторжении договора сотрудник увольняется 4 августа, то этот день будет для него последним днем работы в компании. В этот же день его рассчитывают, выдают трудовую книжку. Исключение составляет случай, когда работник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением.

Датировать приказ во избежание разночтений лучше всего также последним днем работы сотрудника в компании (он же — день увольнения).

Приказ об увольнении по сокращению. Образец

Приказ об увольнении по сокращению

Скачать Образец приказа об увольнении по сокращению можно по ссылке в конце статьи.

Приказ об увольнении по сокращению: налоги и расчеты с работником

При сокращении помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск нужно выплатить работнику:

  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
  • пособие в таком же размере не более чем за два месяца (пока сотрудник ищет работу, с зачетом выходного пособия);
  • а если работник встал на учет в службе занятости в течение двух недель после увольнения и за два месяца никуда не устроился, то платить придется еще и за третий «безработный» месяц (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ).

Есть исключения, но они предусмотрены в отношении узкого круга — «срочникам», с которыми договор заключен менее чем на два месяца, выходное пособие не положено вообще, а «сезонникам» выплачивается двухнедельный заработок. Если сотрудник, которого уведомили о предстоящем сокращении, решил уволиться раньше, чем истечет предупреждение о сокращении, тогда ему необходимо будет оплатить все дни, оставшиеся до первоначально установленной даты сокращения, исходя из среднего заработка (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Тут есть такая тонкость: первый и второй (иногда третий) месяцы после увольнения – это все единый период трудоустройства. Поэтому собственно расчет среднедневного заработка за все эти месяцы производится один раз за расчетный период (12 месяцев перед увольнением). Но выходное пособие в размере среднего заработка выдают полностью при увольнении, даже если работник может устроиться на работу в другую компанию сразу же после увольнения. А вот за второй и третий месяцы компания должна выплатить среднемесячный заработок, только если сотрудник не нашел работу. И только когда сотрудник принесет трудовую книжку, из которой будет видно, что он пока не работает. Иначе заблаговременно выданные суммы потом удержать не получится.

Если работника приняли на новое место во втором или третьем месяце, то средний заработок ему положен только за дни до трудоустройства.

При исчислении налога на прибыль суммы выходных пособий, выплаченных сокращенным сотрудникам, компания вправе учесть в расходах (п. 9 ст. 255 НК РФ). Кроме того, с таких выплат не нужно удерживать НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Они освобождены и от страховых взносов, и от взносов на травматизм (подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, письмо Минздравсоцразвития России от 07.05.2010 № 1145-19).

© 2018, admin. Все права защищены.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Организация перевозок не переводится на вмененку

Организация перевозок не переводится на вмененку …Веду учет у предпринимателя. Его основная деятельность — перевозка грузов. Счета заказчикам он выставляет от своего имени. Но своих машин у предпринимателя нет, он ...

Как учитывать в расходах проценты по займу учредителя

Как учитывать в расходах проценты по займу учредителя Надо ли нормировать проценты по займам, которые компании предоставил единственный учредитель? Какие особенности имеет учет процентов по займам в 2018 году? Компания ...

Счета-фактуры у комиссионеров: ответы на вопросы

Счета-фактуры у комиссионеров: ответы на вопросы Мы ответили на вопросы компаний о том, как правильно регистрируется счет-фактура комиссионера у него, и что делать, если от комиссионера пришел счет-фактура в валюте. ...

Когда платить авансы по прибыли в 2018 году при уходе с УСН

Когда платить авансы по прибыли в 2018 году при уходе с УСН По общему правилу по налогу на прибыль нужно перечислять ежемесячные авансы (п. 1 ст. 287 НК РФ). Но ...

Расчет среднего дневного заработка: пример

Расчет среднего заработка за произвольный период По общим правилам средний заработок для отпускных, командировочных и других выплат рассчитывается исходя из зарплаты за 12 предшествующих календарных месяцев (п. 4 Положения, утв. ...

С 1 января 2018 года получить налоговые льготы будет проще

С 1 января 2018 года получить налоговые льготы будет проще В 2018 году для получения льгот по транспортному, земельному и имущественному налогам достаточно подать в инспекцию письменное заявление, сообщила пресс-служба ...

Какие убытки инспекторы снимают на проверках и комиссиях

Какие убытки инспекторы снимают на проверках и комиссиях Стало известно, сколько убытков налоговики убирают на проверках и комиссиях. Мы получили внутреннюю статистику ФНС за девять месяцев 2016 года. Данные ФНС ...

Налоговики взыскивают убытки с директоров

Налоговики взыскивают убытки с директоров Налоговики подадут на директора в суд, чтобы взыскать с него убытки, если руководитель компании самостоятельно не подаст заявление о признании компании банкротом. Об этом сообщили ...

Изменения по УСН в 2018 году

Изменения по УСН в 2018 году Важное в статье: Ключевые изменения по УСН в 2018 году Упрощенка в 2018 году. Изменения для малых компаний Изменения в ЕГРЮЛ Ключевые изменения по ...

Авансовый отчет: образец заполнения

Авансовый отчет: образец заполнения Авансовый отчет – это первичный документ, который заполняют для подтверждения выданных подотчетникам сумм. Идеальный образец заполнения авансового отчета, который устроит инспекторов, вы найдете в этой статье. ...

Суточные в 2018 году: размер командировочных расходов

Суточные в 2018 году: размер командировочных расходов С этого года вступили в силу поправки в порядок налогообложения суточных. Изменения и свежие новости о суточных в 2018 году, размере командировочных расходов, ...

На УСН можно учесть в расходах уплату земельного налога

На УСН можно учесть в расходах уплату земельного налога Минфин уточнил, могут ли упрощенцы учесть в своих расходах сумму уплаченного земельного налога и расходы на приобретение земельных участков. В письме ...

СНИЛС: как выглядит

СНИЛС: как выглядит Сотрудники могут принести в бухгалтерию пенсионные свидетельства нового образца. Изображение нового бланка еще не всем знакомо. Смотрите, как теперь выглядит СНИЛС. ПФР изменил форму свидетельства СНИЛС постановлением ...

Минтруд разъяснил, как перенести или продлить отпуск из-за декрета

Минтруд разъяснил, как перенести или продлить отпуск из-за декрета Сотрудница вправе взять очередной отпуск перед декретным (ч. 4 ст. 122 ТК РФ). По общему правилу врач выдает больничный в связи ...

С 1 октября в счетах-фактурах нужно заполнять адрес по данным из ЕГРЮЛ

С 1 октября в счетах-фактурах нужно заполнять адрес по данным из ЕГРЮЛ Компания заполняет счете-фактуре адрес продавца и покупателя — строки 2а и 6а. С 1 октября в этих строках ...

При расчете отпускных надо учесть выплаты после перевода

При расчете отпускных надо учесть выплаты после перевода Обособленное подразделение — это часть одной компании (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Оно не является самостоятельным работодателем (ст. 20 ТК РФ). ...

Рейтинг@Mail.ru
error: Content is protected !!